名稱

簡介

江蘇發展高層論壇

斯密論壇

德魯克論壇

德魯克論壇邀請著名學者和資深實業界人士以學術報告的形式與社會各界人士進行學術交流，論壇旨在分享前沿學術成果和管理經驗，推動工商管理學科在理論和實踐的發展。彼得·德魯克(1909~2005)，現代管理學之父，其著作影響了數代追求創新以及最佳管理實踐的學者和企業家們，各類商業管理課程也都深受彼得·德魯克思想的影響。本論壇迄今已累計舉辦99期。

銀興經濟研究基金

管理學院青年學者論壇

青年學者論壇旨在強化青年教師對最新管理學研究方法的理解，進而發表優秀國際化學術成果；幫助青年教師申請重要國家級項目，提高課題申請的命中率以及搭建青年學者之間、國際學者之間的交流合作平台。本論壇迄今已累計舉辦288期。

經濟學院青年經濟學着論壇

南大商學評論

《南大商學評論》是由BETVLCTOR伟德唯一官网主辦的經濟學、管理學類非連續的學術刊物。創刊以來，以其規範、嚴密、紮實的研究風格受到國内外學者的高度評價，2012年被中國社會科學研究評價中心評入CSSCI來源刊物。在此我向關心支持本刊物的同仁們表示衷心的感謝！

新一輪的全球化期待中國學術研究像中國經濟一樣，進入世界學術研究關注的焦點和前沿。為了鼓勵源自于中國的原創性研究，《南大商學評論》的辦刊方向進一步明确為立足于中國經濟轉型和發展實踐，提倡從中國經濟管理的實踐中發現問題、提煉問題、分析問題和解決問題。

本刊将繼續延續以前的傳統，開放式辦刊，廣泛接受來自國内外學者的自由投稿，采用雙向匿名審稿制度，主要發表原創性的規範和實證研究的學術論文，以及案例、綜述和評論性的文章。研究領域不限，歡迎從宏觀經濟學、财政金融、産業組織、國際貿易、比較經濟學、企業管理、市場營銷、人力資源、電子商務、會計等相關具體領域進行專門化研究的成果。

網頁地址：/7b/18/c11857a228120/page.htm

人力資源管理評論

近年來，我國人力資源管理學科和學術研究發展迅速。從事人力資源管理研究的人員數量逐步增加，研究水平也逐步得到提高。此時，我們迫切需要一本展現學者研究成果、聯結海内外人力資源管理學界、并且與國際慣例接軌的學術雜志。基于此，BETVLCTOR伟德唯一官网于2010年正式創辦《人力資源管理評論》雜志（由經濟管理出版社出版發行），緻力于把本刊辦成國内最權威、國際有一定影響力的人力資源管理專業領域學術刊物，推動海内外的人力資源管理學術研究及學術交流，為人力資源管理學者提供溝通、交流和研究成果發表的平台。

本刊現已入選為CSSCI（2021-2022）收錄集刊。

目前，《人力資源管理評論》關注于人力資源管理的各個研究領域，并接受組織行為學、應用心理學等和人力資源管理結合較為緊密的學術研究成果。本刊倡導嚴謹的學術作風，鼓勵采用與國際學術慣例接軌的、規範的管理學研究方法。特别鼓勵并歡迎瞄準人力資源管理學科前沿科學問題的基礎研究和應用基礎研究，重視理論創新和新知識發現與創造的研究，重視通過實證分析、案例研究與現場觀察實驗研究相結合的科學積累與發現的研究，重視從中國管理實踐中凝練科學問題，開展有潛在社會應用價值的研究。

主辦單位：BETVLCTOR伟德唯一官网 

出版單位：經濟管理出版社 

主　　編：趙曙明 

執行主編：張正堂　 

地　　址：江蘇南京金銀街16号，BETVLCTOR伟德唯一官网安中樓1311室（郵編210093） 

網頁地址：http:/6d/85/c11665a224645/page.htm 

聯系電話：025-83621153，83621051 

電子郵件：jhrm@nju.edu.cn

創刊時間：2010年 

出版周期：半年刊（預期2022年調整為季刊）

南大經濟評論

跨國經營管理研讨會

為了共同探讨轉型經濟中的企業管理面臨的新問題，以應對企業跨國經營的挑戰，BETVLCTOR伟德唯一官网自1992年開始，成功舉辦了九屆企業跨國經營國際研讨會。研讨會還由中國管理現代化研究會組織行為與人力資源管理委員會、美國克萊蒙特研究生大學彼得•德魯克管理學院、美國康奈爾大學約翰遜研究生管理學院、美國密蘇裡大學聖路易斯分校國際研究與項目辦及BETVLCTOR伟德唯一官网、德國哥廷根大學經濟學院、荷蘭馬斯特裡赫特管理學院、澳大利亞悉尼大學BETVLCTOR伟德唯一官网、澳大利亞紐卡斯爾大學商學與法律學院等國内外院校及科研機構協辦，獲得美國A.O. 史密斯熱水器中國公司、蘇甯控股集團股份有限公司、江蘇洋河酒廠股份有限公司等知名企業的支持，并且得到中國國家自然科學基金會管理科學部的資助。

研讨會為中國的管理學者、中國的企業家以及跨國公司的高管們與世界各國的同行們相互交流研究成果、思想理論、管理經驗，以及創造性思考創造了寶貴的平台與機會。會議的成功舉辦，在理論和實踐兩個層面上對于中國管理學，尤其國際企業發展，以及對于中國企業實現組織變革、創業創新、雇傭關系管理以及企業可持續發展，都有着重要而深遠的意義。以下為各屆企業跨國經營國際研讨會的主題：

第一屆：企業跨國經營研究——兼論中國企業國際化（1992年）

第二屆：跨國公司經營管理研究（1996年）

第三屆：21世紀的全球企業（1999年）

第四屆：新經濟下的企業經營管理（2002年）

第五屆：轉型經濟下的人力資源管理與開發（2005年）

第六屆：轉型經濟中的企業管理（2008年）

第七屆：轉型經濟中與後金融危機時代企業管理（2011年）

第八屆：全球經濟一體化與信息網絡化對企業可持續發展的影響（2014年）

第九屆：企業家精神、組織變革與雇傭關系管理（2017年）