楊東濤，BETVLCTOR伟德唯一官网教授、博士生導師。獲管理學博士(南京大學)、經濟學碩士(南京大學)、工學士(東南大學)學位。 先後主持國家自然科學基金委員會、教育部人文社會科學研究規劃基金等項目15項；自1998年艾歐史密斯（中國）熱水器有限公司在南京成立以來，持續跟蹤研究至今，主要研究成果有：著作《從驅動創新到實踐創新——A.O.史密斯公司的創新管理》、《史密斯成功密碼--A.O.史密斯公司的價值觀管理》、《從口号到行動--A.O.史密斯公司的文化建設之路》。 所講授的《運營管理》課程，獲國家精品課程稱号。 主持企業管理咨詢項目40多個，包括為RAE Systems（Shanghai）、平安保險、深圳中集集團、蘇州高新開發區、江蘇恒瑞醫藥等企業、事業單位提供人資源管理、企業文化、流程再造等方面的管理咨詢服務。

領導學

人力資源管理

運營管理

領導學

運營管理

人力資源管理

1. 2017南京大學首屆“巾帼文明标兵”

2. 2014南京大學MBA教育二十周年教學貢獻獎

3. 2013南京大學EMBA教育十周年教學貢獻獎

   
   

1.  楊東濤, 2014.01--2017.12, 指向價值觀認同的人力資源實踐構建及其對組織績效的作用機制研究, 國家自然科學基金委員會面上項目，項目主持人, 編号:71372027

2.  楊東濤, 2011.01--2013.12, 大學生村官角色認知對心理契約、工作績效影響研究, 教育部高等學校博士學科點專項基金，項目主持人, 編号:20100091110041

3.  楊東濤, 2010.01--2012.12, 新生代農民工組織認同對工作嵌入及其績效影響的實證研究——以中國制造企業為例, 國家自然科學基金委員會面上項目，項目主持人, 編号:70972037

4.  楊東濤, 2009.01--2011.12, 職業價值觀對組織政治知覺及工作行為影響研究——以國有企業員工為例, 教育部人文社會科學研究項目，項目主持人, 編号:08JA630037

5.  楊東濤, 2008.01--2011.12, 轉型經濟下我國企業人力資源管理若幹問題研究, ,國家自然科學基金委員會重點項目，子課題負責人, 編号:70732002

1. 楊東濤, 2018年, 從驅動創新到實踐創新——A.O.史密斯公司的創新管理, 北京大學出版社

2. 楊東濤, 2015年, 史密斯成功密碼——A.O.史密斯公司的價值觀管理, 北京大學出版社

3. 楊東濤, 2011年, 從口号到行動——A.O史密斯公司的文化建設之路, 北京大學出版社

1.  詹小慧,楊東濤,栾貞增, 2016年,  基于組織支持感調節效應的工作價值觀對員工建言影響研究, 管理學報,  第九期，P1330-P1338

2.  詹小慧,楊東濤,栾貞增, 2016年, 企業生态系統中企業間的協同演化——基于價值觀管理的視角, 科技管理研究,  第十五期，P262-P266

3.  戚玉覺,楊東濤, 2016年, 組織支持感、組織承諾與員工建言行為:與上司關系的調節作用, 财經理論與實踐,  第四期，P99-P104

4.  詹小慧,楊東濤,李群, 2016年, 指導關系對新生代農民工離職傾向的影響——基于深層次相似性的調節效應, 軟科學,  第三期，P65-P68

5.  韋志林,楊東濤,李群, 2016年, 薪酬心理折扣對薪酬公平感的影響研究:組織承諾的調節, 南京社會科學,  第一期，P25-P31

6.  任華亮,楊東濤,李群, 2016年, 不同工作價值追求對創新行為的影響研究, 科技進步與對策,  第二期，P103-P108

7.  劉鑫,楊東濤, 2015年, 企業價值觀管理體系的構建及其作用機制——基于A.O.史密斯公司的案例研究, 管理學報,  第九期，P1273-P1285

8.  王聰穎,楊東濤, 2015年, 新生代知識型員工離職行為的心理歸因及管理啟示——基于紮根理論的分析, 江海學刊,  第六期，P108-P113

9.  李群, 盧銳, 楊東濤, 陳郁炜, 2015年, 基于整體公平感調節視角下的就業能力與留任意向關系研究——以“持學曆”新生代農民工群體為樣本, 軟科學,  第九期，P91-P95

10.  任華亮, 楊東濤,汪潇, 2015年, 員工為何心生報複?——基于公平視角的研究, 商業經濟與管理,  第八期，P22-P31

11.  彭征安, 楊東濤, 劉鑫, 2015年, 德行領導與知識員工離職傾向關系:工作價值觀的調節效應, 江蘇社會科學,  第四期，P72-P77

12.  李群, 楊東濤, 盧銳, 2015年, 指導關系對新生代農民工離職意向的影響——工作滿意度的中介效應, 經濟地理,  第六期，P168-P174

13.  李群, 楊東濤, 盧銳, 2015年, 組織公平對新生代農民工留職意向的影響——工作滿意度的中介效應, 華東經濟管理,  第七期，P85-P91

14.  栾貞增, 楊東濤, 2015年, 無邊界價值觀管理——基于A.O.史密斯公司的案例研究, 中國工業經濟,  第二期，P148-P160

15.  劉鑫, 楊東濤, 2015年, 互動公平對工作敬業度的影響——信任領導的中介作用及自我建構的調節作用, 軟科學,  第三期，P84-P87

16.  汪潇, 楊東濤,方輝振, 2015年, 韋伯思想與當代中國經濟倫理的建構, 江淮論壇,  第一期，P142-P146

17.  吳杲, 楊東濤, 2015年, 無邊界職涯背景下的離職:重回決策者中心, 心理科學進展,  第二期，P289-P302

18.   彭征安, 劉鑫, 楊東濤, 2015年, 組織公平與工作滿意度:自我建構的調節作用, 南京社會科學,  第二期，P33-P39

19.  任華亮, 楊東濤, 彭征安, 2015年,  創新氛圍和工作自主性的調節作用下能力與成長工作值觀對創新行為的影響研究, 管理學報,  第十期，P1450-P1456

20.  褚慶鑫,楊東濤,蘇中鋒, 2014年, 競争不完備性、企業外部關系與創業企業成長關系研究, 科學進步與對策,  第三十一期，P87-P91

21.  吳杲,楊東濤, 2014年, 工作嵌入的理論思考:社會網絡、匹配理論和資源理論的啟發, 華東經濟管理,  第九期，P150-P153

22.  楊東濤,蘇中鋒,褚慶鑫, 2014年, 創業企業創新成長的政商環境影響機理研究, 科學進步與對策,  第十五期，P84-P88

23.  吳杲,楊東濤,秦偉平,褚慶鑫, 2014年, 幸福的人更認同組織——主觀幸福感對組織認同的影響及其作用機制, 南大商學評論，P183-P202,  第一期

24.  汪潇、楊東濤, 2014年, 個人與組織價值觀一緻性研究述評與展望, 學術界,  第七期，P208-P215

25.  王聰穎、楊東濤, 2014年, 基于信任氛圍感知與個體主義作用視角的誠信領導對員工工作态度的影響, 管理學報,  第四期，P533-P540

26.  吳杲，楊東濤, 2014年, 兩代農民工離職影響因素研究----基于實證調查的證據及啟示, 南京社會科學,  第六期，P57-P63

27.  任華亮、楊東濤、李群, 2014年, 工作價值觀和工作投入的關系--基于工作監督的調節效應, 經濟管理,  第六期，P75-P85

28.  吳杲,楊東濤, 2014年, 基于2012年财富中國五百強企業的信仰價值觀分析, 管理學報,  第八期，P1095-P1100

29.  褚慶鑫、楊東濤、朱武生, 2013年, 大學生村官組織公民行為影響機制實證研究, 南京社會科學,  第三期，P77-P83

30.  楊東濤、秦偉平, 2013年, 群際關系視角下新生代農民工身份定位與工作嵌入關系研究, 管理學報,  第四期，P528-P535

31.  Zhongfeng Su, Dongtao Yang, Jianjun Yang, 2012年, The match between efficiency/flexibility strategy and organisational culture, International Journal of Production Research,  第50期，P5317-P5329

32.  陳禮林,秦曉蕾,楊東濤, 2012年, 國有企業員工組織政治知覺與自願離職, 華東經濟管理,  第二十六期，P91-P95

33.  楊晶照,楊東濤,孫倩景, 2012年, 組織文化類型對員工創新行為的作用機理研究, 科研管理,  第三十三期，P123-P129

34.  秦偉平,楊東濤, 2012年, 員工雙重身份與工作嵌入的調節性中介效應機制研究, 軟科學,  第26期，P93-P97

35.  楊晶照,楊東濤,馬洪旗, 2012年, 組織結構的測量, 統計與決策,  第三期，P74-P77

36.  王聰穎,楊東濤, 2012年, 員工代際差異對其工作場所樂趣與績效關系的影響, 管理學報,  第九期，P1772-P1778

37.  馬碩,楊東濤,陳禮林, 2011年, 團隊任務沖突與關系沖突的轉化機制研究:團隊氛圍的調節作用, 中國流通經濟,  第十期，P102-P106

38.  王林,楊東濤,秦偉平, 2011年, 高績效人力資源管理系統對新産品開發績效, 現代經濟探讨,  第一期，P70-P74

39.  馬碩,楊東濤,陳禮林, 2011年, 虛拟團隊凝聚力對團隊績效影響的實證研究, 現代管理科學,  第四期，P12-P13

40.  李成江,楊東濤, 2011年, 員工授權知覺與主動行為關系研究:獨立性倫理氛圍的中介作用, 軟科學,  第四期，P91-P95

41.  曹亞東,楊東濤,楊晶照, 2011年, 先進制造技術應用、人力資源管理與創新能力關系的實證研究——以江蘇制造業為例, 科技進步與對策,  第六期，P51-P54

42.  楊晶照,楊東濤, 2011年, “我是”“我能“我願”:員工創新的心理過程分析, 科學學與科學技術,  第四期，P165-P172

43.  楊晶照,楊東濤等, 2011年, 員工創新的内在動因:創造力自我效能感, 心理科學進展,  第九期，P1363-P1370

44.  秦曉蕾,楊東濤, 2011年, 職業價值觀與績效：薪酬與晉升政治知覺的中介作用研究——國有企業員工在改革中的思想變遷與利益較量, 經濟管理,  第一期，P57-P62

45.  王林,楊東濤,秦偉平, 2011年, 高績效人力資源管理系統對新産品成功影響機制研究, 南開管理評論,  第八期，P108-P117

46.  Dong Wang, Zhongfeng Su, Dongtao Yang, 2011年, Organizational Culture and Knowledge Creation Capability, Journal of Knowledge Management,  第十五期，P363-P373 

1.  汪潇, 楊東濤, 2016年11月, 變革型領導對員工創造力的影響機制研究, 第五屆中國人力資源管理論壇，地點:華中科技大學

2.  詹小慧, 楊東濤,栾貞增, 2015年12月, 工作價值觀對員工建言的影響：基于組織支持感的調節效應, 第四屆中國人力資源管理論壇，地點: 華南理工大學

3.  劉鑫, 楊東濤, 2015年12月, 提高工作自主性就一定能提升員工敬業度麼?, 第四屆中國人力資源管理論壇，地點: 華南理工大學

4.  王聰穎, 楊東濤, 2014年6月, Analysis of popularity of Plastic Surgery among New Female Generation in China, 第8屆跨國經營國際研讨會，地點:南京大學

5.  汪潇;，楊東濤，褚慶鑫, 2014年6月, 工作嵌入視角下大學生村官離職意向影響的實證研究, 第三屆中國人力資源管理論壇，地點:南京大學

6.  任華亮，楊東濤，茆巍， 李群, 2014年6月, 心理契約破裂、整體公平感對組織公民行為的影響, 第三屆中國人力資源管理論壇，地點：南京大學

7.  李群，楊東濤，任華亮, 2014年6月, 城鎮化進程中指導關系對新生代農民工離職意向影響的實證研究, 第三屆中國人力資源管理論壇，地點:南京大學

8.  楊東濤、吳杲、劉鑫、詹小慧, 2014年3月, 工作機會､家庭和朋友:職外因素對農民工離職的影響, 第十屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研讨會，地點：台南大學

9.  吳杲, 楊東濤, 2014年10月, 戰略人力資源管理：作用于組織間關系, 第十屆社會網及關系管理研究年會，地點:南京理工大學

10.  楊東濤,褚慶鑫,朱武生,吳杲, 2013年9月, 大學生“村官”組織公民行為的激勵機制——基于工作動機的自我視角實證研究, 第二屆中國人力資源管理論壇，地點:武漢大學

11.  吳杲, 楊東濤, 2013年9月, 人力資源實踐、組織社會資本和組織績效——利益相關者視角下的案例研究, 第二屆中國人力資源管理論壇，地點:武漢大學

12.  楊東濤,秦偉平, 2012年9月, 群際關系視角下新生代農民工工作嵌入的内在機制：身份定位的中介作用, 首屆中國人力資源管理論壇，地點：南開大學

13.  吳杲,楊東濤, 2012年3月, 應對新生代農民工的高離職：工作嵌入的啟示, 第八屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研讨會，地點：山西财經大學