彭紀生，博士，教授，博士生導師。曾獲理學學士學位、哲學碩士學位和管理學博士學位。2002年在南京大學企業管理博士後流動站出站。主要從事：企業技術創新管理、人力資源管理、戰略管理和知識管理領域的研究與教學。先後發表學術論文100多篇，出版個人學術專著2本，合著6本，另主編與參編教材多本。獲省級科研獎項4項。主持國家級和省部級科研項目多項，其中主持省部級重點科研課題4項。受企業與政府委托完成多項橫向課題。

1. 人力資源管理

2. 技術創新管理

1. 人力資源管理

2. 創新管理

3. 戰略管理

1. 趙曙明 彭紀生 張正堂 程德俊 蔣春燕，2011，《基于勝任特征理論的人力資源管理人才本土化培養模式》 獎勵等級一等獎，江蘇省教育廳

2. 趙曙明 彭紀生 張正堂 程德俊 蔣春燕，2011，《基于勝任特征理論的人力資源管理人才本土化培養模式》獲南京大學教學成果獎特等獎，南京大學

3. 彭紀生 仲為國，2011，論文《政策測量、政策協同演變與經濟績效：基于創新政策的實證研究》獲江蘇省第十一屆哲學社會科學優秀成果二等獎，江蘇省人民政府

4. 孫文祥 彭紀生，2011，著作《從引進到創新：中國技術政策演進、協同與績效研究》獲江蘇省第十一屆哲學社會科學優秀成果三等獎，江蘇省人民政府，NO3

5. 彭紀生　仲為國　孫文祥,2011年, 第十一屆江蘇省哲學社會科學優秀科研成果二等獎,江蘇省人民政府

6. 孫文祥　彭紀生　仲為國,2011年, 第十一屆江蘇省哲學社會科學優秀科研成果三等獎,江蘇省人民政府

7. 彭紀生，2010，江蘇省2010年度優秀碩士論文指導教師，江蘇省學位委員會 江蘇省教育廳

8. 喬穎　彭紀生,2006年, 山東省高等學校優秀科研成果二等獎　,山東省教育廳

9. 彭紀生,2001年, 第七屆江蘇省哲學社會科學優秀科研成果三等獎,江蘇省人民政府

10. 彭紀生,1999年, 第六屆江蘇省哲學社會科學優秀科研成果三等獎,江蘇省人民政府

11. 顧煥章　彭紀生等,1998年, 第二屆江蘇省普通高等學校人文社會科學研究成果二等獎,江蘇省教育廳

1.  主持, 2017.01-2020.12, 産權性質與企業技術創新：基于心理所有權匹配的跨層次研究, 國家自然科學基金委員會, 編号:71672083, 47萬元

2.  主持, 2014.5-2014.12, 江蘇省城市規劃設計研究院崗位設置實施方案及績效考核指标體系設計, 江蘇城市規劃設計研究院

3.  主持, 2013.10-2013.12, 南京水務集團組織架構的局部優化, 南京水務集團

4.  主持, 2013.1-2013.6, 南京可萊威飼料有限公司組織構架與人力資源管理制度體系研究,

5.  主持, 2013-2016, 企業國際化能力躍遷機制與路徑：基于知識導向與制度距離視角的研究, 國家自然科學基金委員會, 編号:71272097, 54萬元

6.  主持, 2011－2012, 南京廣電集團組織優化與人力資源管理機制創新研究,

7.  主持, 2010.01-2012.12, 組織支持感、知識共享方式與共享效能：中國情境下員工－組織關系的視角, 國家自然科學基金, 編号:70972036, 26萬元

8.  主持, 2010.01-2012.12, 路徑與機制：基于知識轉化與整合的技術能力演進研究, 教育部人文社科基金, 編号:09YJA630061, 7萬元

9.  主持, 2010-2011, 南京鼎牌電器公司薪酬設計, 南京鼎牌電器公司

10.  主持, 2009年, 中電電氣集團有限公司管理診斷研究, 中電電氣集團有限公司

11.  主持, 2009年, 南京大學後勤集團管理診斷研究, 南京大學後勤集團

12.  主持, 2009.12-2010.06, 蘇州市人才聚集環境優化研究, 蘇州市軟科學基金規劃項目, 5萬元

13.  主持, 2008－2009年, 科技人員績效評估系統對企業創新能力影響研究, 江蘇省軟科學基金, 編号:BR2008085

14.  主持, 2008年到2011年, 子課題：自主創新與人力資源管理（隸屬：國家自然科學基金重點項目：轉型經濟下我國企業人力資源管理若幹問題研究）, 國家自然科學基金, 編号:70732002

15.  主持, 2008年, 南京鼎牌電器管理診斷與發展戰略研究,

16.  主持, 2008年, 蘇州工業園區人才競争力評價指标體系研究, 蘇州市人民政府委托課題

17.  主持, 2007－2008年, 外資對蘇州地區中國企業技術創新能力影響研究——以若幹典型跨國公司為案例, 浙江大學“創新管理與持續競争力研究”哲學社會科學創新基地和浙江省哲學社會科技規劃聯合立項, 編号:NIIM2006-F03；07JDCC0

18.  主持, 2007－2008年, 江蘇電力試驗研究院管理創新模式研究, 江蘇電力試驗研究院

19.  主持, 2006－2007年, 制止盲目引進、加強消化創新的協同機制與激勵政策, 江蘇省科技廳軟科學基金重點項目, 編号:BR2006005

20.  主持, 2006年1月至2008年12月, 跨國公司技術轉移動态演化與躍遷機制研究, 國家自然科學基金, 編号:70571036

21.  主持, 2006年, 江蘇艾寶公司發展戰略研究（2006－2010）, 江蘇艾寶公司

22.  主要參與人, 2005年－2006年, 江蘇省加強自主創新能力建設的基本經驗與對策,

23.  主持人之一, 2005年－2006年, 無錫交通産業集團“十一五”發展戰略規劃（2006－2010）, 無錫交通産業集團

24.  主持, 2005年, 裂解碳五的分解等産品市場前景預測,

25.  主持, 2004－2006年, 江蘇外向型經濟與經濟運行安全問題研究　, 江蘇省哲社基金重點項目, 編号:04EYA003

26.  主持　, 2004－2005年, 常州艾貝中高層管理者激勵研究,

27.  主持, 2004, 中國高校科技創新體系研究, 教育部軟科學研究重點項目

28.  主持人之一, 2003－2004年, 江蘇省“十一五”基礎研究重點領域與重大項目選擇研究, , 編号:BR2003040

29.  主持人之一, 2003年, 欠發達地區工業跨越式發展戰略與政策選擇――江蘇省宿遷市“工業突破”戰略案例研究, 江蘇省科技廳軟科學基金項目, 編号:BR2002037

30.  主持人之一, 2002－2003年, 浦發銀行南京分行部分機構改革研究, 浦發銀行南京分行

31.  主要參與人, 2002年, 淮安市工業企業技術創新機制的影響因素與對策研究 , 江蘇省科技廳和淮安市政府聯合立項, 編号:BR2001508

32.  主要參與人, 2001年, 江蘇區域科技創新體系研究, 江蘇省科技廳軟科學基金項目, 編号:BR2001014

33.  主持, 2000－2003, 子課題：人力資源管理與企業效益專題研究（隸屬國家自然科學基金重點項目企業人力資源開發的理論基礎與管理對策）, , 編号:79930300

34.  主持, 2000年, 基于網絡技術而實現的江蘇技術協同創新研究, 江蘇省計劃經濟委員會重大招标項目

35.  主持人之一, 2000年, 入世後技術源變動及知識産權保護, 無錫市科委, 編号:W00027

36.  主要參與人, 1997年, 提高無錫小天鵝國際競争力研究, 無錫小天鵝集團

37.  主持人之一, , 中國科技工業園研究, 江蘇省科委與無錫市科委聯合立項, 編号:BR99505、W99053

1. 趙曙明 杜鵬程主編；彭紀生參著，2009，德魯克管理思想解讀，機械工業出版社

2. ［美］約翰.伯納丁，彭紀生,2009年, 人力資源管理－實踐的方法,南京大學出版社

3. 孫文祥，彭紀生，仲為國,2007年, 從引進到創新：中國技術政策演進、協同與績效研究,經濟科學出版社

4. 彭紀生，孫文祥，喬穎等,2007年, 外向型經濟發展與産業安全：江浙比較研究,經濟科學出版社

5. 彭紀生,2003年, 論經濟全球化背景下的中國技術創新,中國經濟出版社

6. 彭紀生,2000年, 中國技術協同創新論,中國經濟出版社

7. 黃賢金，潘憲生，彭紀生等,1996年, 不動産金融,河海大學出版社

8. 李進堯，彭紀生等,1992年, 騰飛的足迹：社會主義初級階段我國技術發展道路的選擇,中國礦業大學出版社

9. 張連平，彭紀生等,1992年, 科技人才成長規律探讨,中國礦業大學出版社

10. 黃志斌，王卓君，薛曉東，彭紀生,1989年, 科技創造心理學,安徽人民出版社

1. 顧遠東 周文莉 彭紀生，2014，組織支持感對研發人員創新行為的影響機制研究，管理科學， NO.01

2. 張珣 徐彪 彭紀生 翟純，2014，高校教師科研壓力對科研績效的作用機理研究，科學學研究， NO.04

3. 顧遠東 周文莉 彭紀生，2014，組織創新支持感對員工創新行為的影響機制研究，管理學報， NO.04

4. 顧遠東 周文莉 彭紀生，2014，組織創新氛圍、成敗經曆感知對研發人員創新效能感的影響，研究與發展管理， NO.05

5. 彭紀生 王秀江，2014，技術學習與企業技術能力鍊條：知識轉化整合的作用，科技進步與對策， NO.20

6. 王公為 彭紀生，2014，國際多元化與母公司創新能力研究——基于制度距離的調節效應，科技進步與對策， NO.19

7. 喬均 彭紀生，2013，品牌核心競争力影響因子及評估模型研究——基于本土制造業的實證分析，中國工業經濟，NO.12

8. Weiguo Zhong 彭紀生 劉春林，2013，Internationalization performance of Chinese multinational companies in the developed markets，（SSCI）Journal of Business Research，NO12

9. 潘迪 彭紀生，2013，非市場戰略對創新績效的影響，産業經濟研究，NO.04

10. 王公為 彭紀生，2013，基于組織特征和産業特征調節作用的企業越軌行為研究，管理學報，NO.07

11. 賈學軍 彭紀生，2013，人力資源管理倫理分析——基于利益相關者理論，華東經濟管理 ，NO.06

12. 王士紅 徐彪 彭紀生，2013，組織氛圍感知對員工創新行為的影響——基于知識共享意願的中介效應，科研管理，NO.05

13. 蘇中鋒 彭紀生 沈浩 Xiao Ting，2013，Technological Capability，Marketing Capability，and Firm Performance in Turbulent Conditions，（SSCI）Management and organization review，NO3

14. 張珣 徐彪 彭紀生，2012，信任對持續性團隊績效的作用機理研究，科研管理，NO11

15. 黃勇 彭紀生，2012，組織即興：現狀與展望，管理學報，NO7

16. 黃勇 彭紀生，2012，中國管理學的基本發展理路探析，軟科學，NO7

17. 楊潔 彭紀生 王志亮，2012，激發員工的創造力：經典模型回顧與研究框架構建，貴州社會科學，NO6

18. 焦淩佳 彭紀生 吳紅梅，2012，倫理型領導對員工建言行為的影響機制研究，現代管理科學，NO6

19. 何會濤 袁勇志 彭紀生，2012，績效評價導向對員工創造性的影響——績效評價公平性的調節作用，科學學研究，NO5

20. 焦淩佳 彭紀生 黃勇，2012，技術創新構念的分歧與評析——基于多維的分析框架，科學學與科學技術管理，NO1

21. 甄美榮 彭紀生 楊晶照，2012，組織創新氣氛對員工創新行為的影響，科技與經濟，NO1

22. 王士紅 彭紀生，2012，知識共享行為在人口統計變量上的差異性分析，科技管理研究，NO1

23. 劉春紅 彭紀生，2011，績效考核方式對知識共享意願的影響研究，江蘇科技信息，NO11

24. 汪建康 肖久靈 彭紀生，2011，企業知識管理成熟度模型比較研究，情報雜志，NO10

25. 顧遠東 彭紀生，2011，創新自我效能感對員工創新行為的影響機制研究，科研管理，NO9

26. 宋寶香 彭紀生 王玮，2011，外部技術獲取對本土企業技術能力的提升研究，科研管理，NO7

27. 甄美榮 彭紀生，2011，心理資本理論及其最新研究進展，生産力研究，NO7

28. 肖久靈 彭紀生，2011，知識管理審計模型：研究進展與述評，科學學與科學技術管理，NO6

29. 顧遠東 彭紀生，2011，技術創新效能感對技術創新績效的影響——基于社會認知理論的分析，中國科技論壇，NO2

30. 何會濤 袁勇志 彭紀生，2011，對員工發展投入值得嗎？——發展型人力資源實踐對員工知識共享行為及離職意願的影響，管理評論，NO1

31. 彭紀生 仲為國 孫文祥，2011，地方政府間競争：經濟溢出和技術溢出視角，學海，NO1

32. Zhongfeng Su En Xie 彭紀生，2010，Impacts of environmental uncertainty and firms’ capabilities on R&D investment:Evidence from China，(SSCI)innovation:management Policy&Practice，NO12

33. 宋寶香 彭紀生，2010，外部技術獲取模式與技術能力的關系：技術學習過程的中介作用，管理學報，NO10

34. 袁勇志 何會濤 彭紀生，2010，支持感知對知識共享行為的影響：不同支持感知的比較研究，心理科學，NO5

35. 胡士強 彭紀生 周路路，2010，關系取向、面子需求與組織内知識共享——中國情境下知識共享意願的探讨，上海管理科學，NO5

36. 彭紀生 李昆 王秀江，2010，跨國技術轉移的策略交互行為研究，科研管理，NO4

37. 甄美榮 彭紀生，2010，我國開發區技術創新能力評價指标體系構建，科技與經濟，NO3

38. Xiao Jiuling Wang jiankang 彭紀生，2010，Enterprise Knowledge Management Audit Based on Processes: Toward an Integrated Conceptual Framework，（EI)The 5th IEEE International Conference on Management of Innovation and Technology，NO6

39. 肖久靈 汪建康 彭紀生，2010，知識管理審計模型比較與借鑒，情報雜志，NO5

40. 顧遠東 彭紀生，2010，組織創新氛圍對員工創新行為的影響：創新自我效能感的中介作用，南開管理評論，NO1

41. 顧遠東 王勇明 彭紀生，2010，績效考核對高校教師工作滿意度的影響：職業壓力的中介作用，管理學報，NO1

42. 李昆 彭紀生，2010，基于市場誘緻作用的綠色技術擴散層面與動力渠道研究，軟科學，NO1

43. 袁勇志 何會濤 彭紀生，2010，承諾型人力資源實踐與知識共享的作用機制研究——組織内社會資本中介作用的實證檢驗，科學學與科學技術管理，NO1

44. 李昆 彭紀生 袁藝，2010，跨國技術轉移的次優合約設計：基于信息租補償機制，科學學研究，NO1

45. 王秀江 彭紀生，2009，組合能力演進與企業自主創新躍遷——來自泰山玻纖的案例，經濟管理， No.5

46. 王士紅 彭紀生，2009，企業中層危機的原因分析及對策建議，現代管理科學，No.1

47. 何會濤 彭紀生，2009，知識整合與創新導向的人力資源管理實踐——以江蘇方天電力技術有限公司為例，中國人力資源開發， No.1

48. 李昆 彭紀生 朱豔，2009，生态型關鍵種企業形成研究——基于生态位測度，管理科學， No.2

49. 王士紅 彭紀生，2009，學習型組織對于知識共享以及創新的影響研究，科學管理研究， No.2

50. 仲為國 彭紀生 孫文祥，2009，政策測量、政策協同與技術績效：基于中國創新政策的實證研究（1978-2006），科學學與科學技術管理， No.3

51. 何會濤 彭紀生 袁勇志，2009，組織支持感、員工知識共享方式與共享有效性的關系研究，科學學與科學技術管理，No.11

52. 李昆 彭紀生，2009，基于生态位測度的關鍵種企業作用前提研究，中國人口.資源與環境， No.4

53. 胡士強 彭紀生 周路路，2009，企業組織結構、權力結構及其對技術創新影響機制——一個整合框架，科學管理研究， No.4

54. 李昆 彭紀生 蔡曉旭，2009，企業群落的生态文化規制博弈，财經科學， No.5

55. 金漢信 彭紀生 霍焱，2009，随機需求下基于企業社會責任的多準則供應鍊網絡均衡模型研究，軟科學， No.5

56. 王秀江 彭紀生，2009，組合能力、自主創新與技術機會的關系研究，科技管理研究， No.8

57. 金漢信 彭紀生 霍焱，2009，基于超效率CCR-DEA的韓國貿易港口技術效率研究，華東經濟管理， No.9

58. 肖久靈 孫文祥 彭紀生，2009，地方政府技術政策演化與績效研究——以江蘇省為例，中國科技論壇， No.11

59. 羅婷 何會濤 彭紀生，2009，認知、情感信任對不同知識共享行為的影響研究，科技管理研究， No.12

60. Wenxiang Sun 彭紀生  et.al，2009，Evolution and performance of Chinese technology policy:An empirical study based on “market in exchange for technology“strategy，(境外)Technology Management in China，Vol.4, No.3

61. 彭紀生 Weiguo Zhong Shihong Wang，2009，Harmony or conflict? The coordination of Chinese technology policy(1978-2006)，(境外)Technology Management in China，Vol.4, No.3

62. Wenxiang,Sun 彭紀生 et.al，2009，Market,regulation and technology regime: implication for China mobile phones industry，(境外)Technology Management in China， Vol.4, No.3

63. 彭紀生 仲為國 孫文祥，2009，政策測量、政策協同演變與經濟績效：基于創新政策的實證研究，創新政策與管理（中國人民大學書報資料中心），No.1

64. 孫斌 劉洪 蔡華，2009，知識産權保護作用下的知識轉移與組織學習，現代管理科學， No.8