趙曙明教授獲教育部人文社會科學研究優秀成果一等獎
4月20日，第四屆中國高校人文社會科學研究優秀成果獎頒獎大會在北京人民大會堂舉行。我校趙曙明教授的《人力資源管理研究》獲一等獎。
《人力資源管理研究》作為“自然科學基金委員會”資助的第一個人力資源管理領域的重點項目研究成果，全面總結了現代人力資源管理理論的新進展和發展趨勢，對當前人力資
源管理研究中的三個重要領域：戰略人力資源管理、國際人力資源 管理、人力資源管理效益評估的研究現狀、存在問題、對策思路以及發展方向，進行了系統的研究和深入的
分析，開創性地提出了許多有價值的觀點。尤其是在企業人力資源管理與企業績效關系，失業人員再就業心理模式的研究方面取得了突破性進展，對我國企業的人力資源管理實
踐具有很強的指導意義。該著作出版後，産生了較大的社會影響，得到了學術界和實踐界的廣泛好評。同行專家西安交通大學副校長席酉民教授、南開大學國際BETVLCTOR伟德唯一官网院長李維
安教授、中國人民大學公共管理學院院長董克用 教授、中國人力資源開發研究會常務副會長潘金雲教授、國家人事部行政科學研究所韋智敏等教授專門撰文對該書的學術與實
踐價值進行了點評，認為該書填補了國 内人力資源管理“理論研究上的空白”，“是我國人力資源管理研究領域中一項兼具開拓性意義和導向性作用的學術成果”，“标志着
我國人力資源管理研究跨入了 戰略人力資源管理時代”。據南京大學中國社會科學評價中心檢索系統“中文社會科學引文索引”（CSSCI）數據顯示，
2002-2005三年間該著作被引用 60次。2003年，該著作榮獲江蘇省第八屆哲學社會科學優秀成果一等獎。
據悉，在教育部第四屆中國高校人文社會科學研究優秀成果獎的評審中，管理學類僅有兩項成果獲一等獎。此外我校還有五項成果獲得二等獎、九項成果獲三等獎，獲獎總數居全
國高校前列。（社科處）
