近日，由BETVLCTOR伟德唯一官网院長趙曙明教授撰寫的《人力資源管理研究》一書，繼“江蘇省第八屆（2003）哲學社會科學優秀成果一等獎”、“第十三屆（2003）中國國家圖書獎”殊榮之後，再次喜獲教育部“第四屆（2006）中國高校人文社會科學研究優秀成果”一等獎，這次該獎項在全國管理學領域的兩個一等獎之一，也是江蘇省唯一獲得該獎項一等獎的研究成果。
本書作者趙曙明教授1991年在美國完成博士後研究歸國之後，十多年來一直密切關注國内外人力資源管理研究與實踐的進展狀況，緻力于中國企業人力資源管理的基礎理論和對策研究。他既從宏觀的視角探讨中國人力資源的配置機制和政策體系問題，又從微觀的角度研究中國企業人力資源管理實踐。他認為在知識經濟、全球化的時代背景下，随着人力資源管理在企業管理中的地位和作用的日益增強，許多曾被忽視的人力資源管理問題不斷呈現出來，這些問題需要理論工作者對人力資源的發展曆史加以反思，并對人力資源及其管理的未來方向開展前瞻性的研究。《人力資源管理研究》一書正是他數年來研究成果的結晶之一。該書内容充分體現了“古為今用，洋為中用，取長補短，殊途同歸”的管理思想，在結合我國國情與企業實踐，廣泛涉獵和深刻理解當代最先進的人力資源管理理論和管理方法基礎上，對我國人力資源管理研究和實踐做出了一系列富有創新的理論與實踐貢獻。該書在世界人力資源管理理論研究的前沿基礎上，全面總結了現代人力資源管理理論的新進展和新的趨勢，主要論述了人力資源管理演變曆程、人力資源管理與企業效益、中國國有企業人力資源管理、21世紀全球企業人力資源管理以及未來人力資源管理的新探索等五個方面的内容，特别是對當前人力資源管理研究中的三個重要領域：戰略人力資源管理、國際人力資源管理、人力資源管理效益評估的研究現狀、存在問題、對策思路以及發展方向，進行了系統的研究和深入的分析，開創性地提出了許多有價值的觀點。如：全面論述了人力資源管理效益内涵及其評估方式，提出了人力資源管理與企業效益之間的關系的指數評估體系，系統分析了人力資源管理對企業效益的作用過程；把戰略人力資源管理對組織績效的貢獻聯系起來加以考慮，關注戰略人力資源管理對企業績效的影響，提出戰略人力資源管理是統一性和适應性相結合的人力資源管理；對于諸如企業發展演化與人力資源管理的關系、企業家薪酬制度、知識員工管理、高科技企業和學習型企業的人力資源管理等新興問題，給出了最新的研究成果；提出未來人力資源管理與開發的發展趨勢，包括戰略人力資源開發與管理、企業價值與人力資源管理道德、跨文化管理、人力資源管理外包等七個方面；指出目前人力資源管理已經超越了傳統的人力資源管理内容，正在形成戰略人力資源管理（将人力資源管理與組織發展目标的實現結合在一起）、國際人力資源管理（強調經濟全球化情況下跨文化的人力資源管理）和政治化人力資源管理（探讨企業文化、非正式組織的活動對人力資源管理的影響）三個發展方向，這些方向的研究正在改變已有人力資源管理的概念、分析框架、促進人力資源管理理論體系的形成和完善；闡述了人力資源管理中有待研究的關鍵問題和未來方向，包括責任、多樣性、公平與人力資源管理、人力資源管理中的象征性和聲譽、人力資源管理理論與實踐結合等。
該書自2001年6月由中國人民大學出版社出版後，立即得到了學術界和實業界的廣泛好評。西安交通大學副校長席酉民教授、南開大學國際BETVLCTOR伟德唯一官网院長李維安教授、中國人民大學公共管理學院院長董克用教授、中國人力資源開發研究會常務副會長潘金雲教授、國家人事部行政科學研究所韋智敏等教授曾專門撰文對該書的學術與實踐價值進行了點評，認為該書填補了國内人力資源管理“理論研究上的空白”，“是我國人力資源管理研究領域中一項兼具開拓性意義和導向性作用的學術成果”，“标志着我國人力資源管理研究跨入了戰略人力資源管理時代”。書中的新觀點、新見解不僅在學術上具有堅實的理論依據和豐富的實踐資料作為支撐，具有很強的科學性，而且在實踐中具有極高的可信度，是企業人力資源管理實踐中的困惑所在，這對于提高企業人力資源管理水平具有直接性的指導意義。可以說，本書對我國人力資源管理的研究與學科發展産生積極而深遠的影響的同時，對我國企業的人力資源管理實踐具有很強的現實指導意義。
趙曙明教授的這一巨著，不僅能帶給讀者具有開拓性意義的新見解、新觀點，同時還會豐富我們對人力資源管理學科未來發展和人力資源管理實踐的看法與見解，為我們的思考和工作提供新的視野和方向。從這個意義上講，該書是理論工作者和實踐人士均不可多得的案頭必備。
