2019年10月10日下午15點，德魯克論壇第117期在安中樓501教室順利舉行。美國杜蘭大學管理學院前院長、赫伯特·海曼（HerbertHeneman）終身貢獻獎、SIOP傑出生命科學貢獻獎、杜蘭弗裡曼BETVLCTOR伟德唯一官网的傑出教學獎獲得者Angelo DeNisi教授受邀作了題為“Human Resource Managementin the United States：An Update”的主題報告。論壇由南京大學人文社會科學資深教授、BETVLCTOR伟德唯一官网名譽院長趙曙明博士主持。30多位教師、博士生和碩士生參加了本次論壇。
趙曙明教授主持第117期德魯克論壇
Angelo DeNisi教授首先逐一分析大數據、績效評估、人才管理、明星員工、反饋、員工敬業度、工作參與等内容的人力資源管理研究及實踐現狀，介紹了人才管理協同工作、差異化勞動力、勞動力戰略、反饋對績效的影響等未來研究趨勢。
Angelo DeNisi教授做主題分享
接下來，Angelo DeNisi教授以企業Wegmans為例，強調“員工第一，顧客第二”的管理哲學。Angelo DeNisi教授強調，企業需要從戰略目标，着眼于大局，考慮人力資源管理。企業應找到“合适”的人，讓他們做“正确”的工作，通過培訓讓他們的工作有意義，同時通過賦權等方式，讓員工明晰自己的工作如何支持企業戰略目标。
最後，Angelo DeNisi教授指出，雖然美國人力資源實踐的最新趨勢在中國本土情景化使用中仍待檢驗，但更具戰略性地思考人力資源實踐，在協調和設計中實現戰略目标，是研究這些趨勢所得到的重要經驗，人力資源工作者應認識到管理人員的整個過程需要具有戰略性，從一個明确的戰略開始，并轉化為人力資源管理戰略。
Angelo DeNisi教授與趙曙明教授演講後交流
一個多小時演講結束後，Angelo DeNisi教授與趙曙明教授和參會的師生進行了熱烈的讨論，與會者圍繞中國人力資源管理實踐積極提問，Angelo DeNisi教授逐一作答。本次論壇，聚焦人力資源管理新進展，引人深思，師生們收益良多。
丁晨供稿
