數字經濟如何與實體經濟深度融合？數字經濟時代企業家如何迎接新挑戰？金融科技未來發展趨勢如何？10月12日，由南京大學管理學院主辦，南京數字金融産業研究院有限公司、江蘇省職業經理人協會、佰德（中國）人力資源集團、思謀會共同承辦，“第六屆江蘇企業家高層論壇”在南京盛大開幕。500餘位商界、學界精英齊聚一堂，共同探讨數字經濟時代社會體系的構建，分享交流金融科技的未來發展趨勢。
論壇現場
論壇開幕式由南京大學管理學院院長、會計學教授王躍堂教授主持，中共南京大學校黨委常務副書記、BETVLCTOR伟德唯一官网管理學教授楊忠博士，韓國又松大學校長John E.ENDICOTT教授，南京揚子國資投資集團有限責任公司總經理兼中國南京數字金融産業研究院有限公司董事長範慧娟女士，西班牙UNIR國際大學教授、金融科技新聞創始人Salvatore MOCCIA，思謀會主席、大全集團總裁徐翔先生分别緻辭。
南京大學管理學院院長、會計學教授王躍堂主持論壇開幕式
中共南京大學校黨委常務副書記、BETVLCTOR伟德唯一官网管理學教授楊忠博士緻辭
韓國又松大學校長、教授John E.ENDICOTT博士緻辭
南京揚子國資投資集團有限責任公司總經理範慧娟女士緻辭
西班牙UNIR國際大學教授、金融科技新聞創始人Salvatore MOCCIA緻辭
思謀會主席、大全集團總裁徐翔先生緻辭
論壇主題演講由BETVLCTOR伟德唯一官网黨委書記、人力資源管理學教授劉洪博士，佰德（中國）人力資源集團創始人、董事長高輝原先生，和BETVLCTOR伟德唯一官网人力資源系助理研究員、思謀會創始人、秘書長趙宜萱博士主持。最後對話由南京大學管理學院副院長、教授、博導劉春林博士分别主持。
BETVLCTOR伟德唯一官网黨委書記、人力資源管理學教授劉洪博士主持論壇主題報告
佰德（中國）人力資源集團創始人、董事長高輝原先生主持論壇主題報告
思謀會秘書長、BETVLCTOR伟德唯一官网人力資源系助理研究員趙宜萱博士主持論壇主題報告
論壇上，南京大學人文社會科學資深教授、BETVLCTOR伟德唯一官网名譽院長、江蘇企業家高層論壇主席趙曙明博士，西班牙阿拉斯特裡亞區塊鍊聯盟總經理蒙斯·瓜迪娅·蓋爾女士，韓國M.K國際公司創始人兼董事長、韓國SolBridge國際BETVLCTOR伟德唯一官网企業顧問鄭海精博士，意大利Octo Telematics副總裁埃德溫·M·科萊拉先生，韓國阿隆索貨運韓國公司總經理杜元金先生，西班牙阿隆索集團奧柏亞公司總經理阿爾費雷多·費爾南德斯，意大利Kellify産品經理彼得羅·蒙迪尼先生，美國杜蘭大學前院長安吉洛·德尼西教授圍繞“數字社會體系構建與實體經濟發展”主題，發表了精彩的主題報告演講。
趙曙明： 全球人才挑戰與管理
BETVLCTOR伟德唯一官网名譽院長、博士生導師趙曙明教授發表主題演講
趙曙明教授是最早将西方人力資源管理理論引入中國，并将其與中國實踐相結合的學者之一。本次論壇聚焦于金融科技，在他看來，處于當前經濟全球化、信息網絡化、知識社會化、人口城鎮化的時代，人才管理問題應該被重點關注，而且要站在全球視角去看待，去考慮。制度的變遷帶來組織變革，組織變動又會牽動員工管理的變化，時代的不确定性，動态性，彈性化與複雜化要求我們關注人才競争。從跨國公司來看，人才的競争非常激烈，吸引、保留和管理高水平的人力資本對企業發展至關重要。趙曙明教授指出當前全球存在較大的人才短缺，人才競争非常激烈，企業一方面需要立足全球人力資源管理，努力培養具備國際化視野，有戰略眼光和跨文化管理能力的人才。另一方面也要考慮到新員工的獨特性，了解到新生代員工在勞動力市場中的關注點，從企業文化、員工職業生涯管理、薪資福利等多方面去分析，有針對性地調整相關人才管理策略，想辦法留住人才。
管理學大師德魯克在其著作《21世紀管理挑戰》中特别涉及新信息技術和自我管理藝術的影響。德魯克認為後者是必要的，因為未來的員工将在他們的公司或組織中生存下來，對的大多數人來說，終生學習新技能和新職業将成為規則：“管理自己是人類事務中的一場革命。”要想在未來取得成功，未來的領導人需要具備深厚的創造力、對文化背景的敏感性、對可持續發展的承諾以及社會良知。除此之外，還得擁有一套更加熟悉的技能，包括靈活性、适應性、解決問題的能力、多學科的視野和全球化的思維方式。
蒙斯·瓜迪娅·蓋爾：區塊鍊平台的結構設計：
從區塊鍊聯盟看國家公共許可的區塊鍊
西班牙阿拉斯特利亞區塊鍊聯盟總經理蒙斯·瓜迪娅·蓋爾發表主題演講
在數據驅動的時代，我們通過數據産生關聯性，數據給我們帶來信息，信息會彙聚為知識，最終升華為智慧。在這個過程中我們需要重點關注創新和方法，技術驅動創新，但當我們有了新的技術，還需要知道如何尋找最好的方法來使用這些技術，為實踐服務。
區塊鍊就是在這個背景下誕生的，它是數字經濟方面的一個新發展，我們從不同來源獲取數據，管理數據，通過去中心化，将這些信息分布在各個點上，區塊鍊改變了網格信息的分布。區塊鍊的運用，使得數據可複制，并且更加可靠。目前我們正在着手建立一個全球化的生态庫，也就是區塊鍊聯盟，數以萬計的工程師和開發商不斷融合到生态庫中，促進區塊鍊在技術方面不斷升級。
區塊鍊聯盟在不斷發展，我們努力實現跨學界，跨學科，跨專業之間的溝通，而且也希望有更多的跨語言，跨領域的溝通，将智慧聯結起來，實現數字經濟對實體經濟的推進，用創新的思考帶來創新的誕生。
鄭海精：區塊鍊和金融科技對第四次産業革命高質量經濟發展的未來趨勢
韓國M.K國際公司創始人兼董事長、韓國SolBridge國際BETVLCTOR伟德唯一官网企業顧問
鄭海精博士發表演講
鄭海精先生站在企業的角度，對過去四十年世界經濟和技術的變化發表了個人見解。過去幾十年，技術不斷疊代，發展至今已經步入人工智能時代。社區家庭，人際互動，生活方式都在被技術徹底改變着。金融領域也不例外，金融服務已經覆蓋到日常生活的各個需求，各個場景，從理财到電子支付，技術正在改變生活，也在定義新的世界競争。
年輕人是金融科技的主要受衆，也是其發展的主要推動者，從人工智能到機器學習再到區塊鍊，都為銀行、監管機構和消費者提供了更好的解決方案。金融科技引領金融服務，區塊鍊是第四次産業革命的支柱，從中國現狀和江蘇現狀來看，其在區塊鍊發展方面已經處于領先地位，并将繼續在第四次革命中取得更大的成就。
埃德溫·M·科萊拉：大數據與共同移動性
意大利Octo Telematics副總裁埃德溫·M·科萊拉先生發表主題演講
遠程信息處理技術，大數據和移動共享的知識，是未來重要的發展趨勢。物聯網的發展将人類帶到了萬物互聯時代。移動性代表未來發展趨勢的同時，也使我們面臨着一些複雜性，比如污染，交通堵塞等，這是移動性帶來的風險，而遠程信息處理技術的發展為我們應對這些風險提供了方案。
埃德溫以車輛管理為例，重點介紹了遠程信息處理技術，其中智能移動性是非常重要的一點。遠程信息處理幫助我們把所有的車輛連接起來，幫我們更好地管理車輛，智能調動。通過車輛之間的互聯互通，我們不再有碰撞，不再有污染，不再有擁堵，這不僅有利于可持續發展，而且也使得效率大大提升。同時，遠程信息處理技術也在車輛共享方面得到了應用，像Uber，滴滴的出現，改變了傳統交通方式，它實現了預約，共享，不再是固定路線，乘客擁有了更多的選擇。為了發展智能移動性，我們有自己的實驗室進行研發，也會涉及到金融方面，構建一些金融模式，通過大數據推動更大規模的互聯互通。
杜元金：物流大數據：從阿隆索集團為例
阿隆索貨運韓國公司總經理杜元金先生與西班牙阿隆索集團奧柏亞公司總經理
阿爾弗雷多·費爾南德斯先生演講
杜元金先生從企業視角出發，圍繞大數據如何應用于物流業這一問題，分享了把大數據變為現實，轉化為行動的差異化企業戰略。
作為一家跨國公司，阿隆索以圍繞物流鍊為客戶創造附加值為願景，将公司的物流數據定義為CONNECTA。大數據的應用使得我們能更好地了解客戶需求，将客戶成本最小化，将客戶的預期轉化為行動，實現客戶的價值，最終促進與客戶的關系。
在實際操作中，阿隆索會運用大數據進行調研，包括天氣，實時運輸狀态，物流監控，實時互動等，從而為客戶提供有價值的信息。為了應對當前的一些問題，阿索隆建立了數據庫聯盟，這種方式具有可操作性，戰略性和可預測性等優勢。運用大數據技術來進行計劃，可以減少長期基礎設施的風險，靈活定價，提升貿易效率。
物流鍊是一個整體，涉及到多方的溝通合作，通過協同作業才能使整個物流鍊暢通并取得最大效益。能控制大數據的人才能控制信息，從而掌握知識，最後用智慧改變世界。
彼得羅·蒙迪尼：人工智能如何創造各種流動資産：
從邁克爾·喬丹的球衣到愛彼或當代藝術
意大利Kellify産品經理彼得羅·蒙迪尼先生發表演講
近些年激情資産購買正在發展成為一種趨勢，從球衣到腕表，再到當代藝術品，都屬于激情資産，購買這類物品很大程度上受到消費者情感的影響，是興趣激發的意願。與此同時，這也是一種投資，如何讓這些資産在未來帶來更大的收益越來越受到關注。預測收益就涉及到資産評估，目前很多金融科技公司都在嘗試這一領域，希望通過人工智能來對資産進行分析，評估商品的價值和蘊含的風險，最終實現收益。
從借貸的角度看，一些藝術品可以作為抵押，從銀行獲得貸款。在傳統借貸情況下，因為這些資産是流動性的，不太容易去監測它所蘊含的風險，可能會使銀行遭受損失。但人工智能的使用可以更加合理地去評估這些商品的價值。這種評估方式更加客觀，也可以降低評估成本，簡化交易模式，這是人工智能帶來的便利與創造的價值。
安吉洛·德尼西教授：21世紀企業績效管理面臨的問題與挑戰
美國杜蘭大學前院長安吉洛·德尼西教授發表演講
企業的創新與适應，歸根結底還是要靠人的創新和适應。所以企業應該關注的是如何調動員工積極性，影響員工行為，使他們具備競争力，最終幫助公司實現戰略性目标。
人才管理離不開績效管理，績效管理其實就是做各種事情來改變員工的行為，然後通過個體績效的改進，提升公司的整體績效。在這個過程中很重要的一點是如何通過改變人的行為增強自己的區别度和不可替代性，最終提升競争能力。績效評估是績效管理中的重要環節，績效評估既是反饋，也是一種激勵。很多人不喜歡評估，認為這不能帶來收益，但評估不能被直接扔掉，評估的方式很重要。有效的評估是給到真實、中肯的反饋，而不是填很多表格，打各種分這樣花哨的做法，這隻會增加公司的内耗。很多企業熱衷于去學習大企業、知名企業的績效管理，像蘋果、GE，合理的借鑒是可以的，但盲目的模仿隻會适得其反。績效管理會基于對我們所做事情的評估，建立公正和透明的評估系統，簡化評估流程，在相互信任的基礎上運作，系統才能發揮最好的作用。
主題演講之後，與會人員開展了對話專題讨論，對話由南京大學管理學院副院長、博士生導師劉春林教授主持，對話嘉賓有西班牙UNIR國際大學教授、金融科技新聞創始人Salvatore MOCCIA，韓國SolBridge國際BETVLCTOR伟德唯一官网教授兼資深學術顧問黃嘉興教授，蘇甯金融研究院金融科技研究中心主任孫揚先生。
對話專題讨論
主持人與幾位嘉賓圍繞“企業如何應對高成本人才”、“如何吸引、保留新生代員工”、“金融科技領域投資與供應鍊金融實踐”等問題進行了深入讨論，與會人員積極提問，對話嘉賓也一一進行了解答。
南京大學資深教授、BETVLCTOR伟德唯一官网名譽院長、博士生導師趙曙明教授做論壇總結
最後BETVLCTOR伟德唯一官网名譽院長、博士生導師趙曙明教授對論壇進行了總結，本次論壇圓滿結束。
供稿人：王雪
