2018年10月27日-28日“第十九屆全國人力資源管理課程師資研讨會”在BETVLCTOR伟德唯一官网報告廳隆重舉行。本次研讨會由全國工商管理專業學位研究生教育指導委員會、教育部高等學校工商管理類學科專業教學指導委員會、中國管理現代化研究會組織行為與人力資源管理分委員會、南京大學江蘇企業人才發展研究基地委托，BETVLCTOR伟德唯一官网主辦，南京大學管理學院承辦。此次會議邀請了華中科技大學管理學院副院長龍立榮教授、艾歐史密斯集團副總裁兼（中國）熱水器有限公司總裁丁威、南京大學管理學院人力資源管理學系主任張正堂教授、美國羅格斯大學管理與勞動關系學院劉明巍終身副教授、中國人民大學勞動人事學院彭劍鋒教授分别進行專題演講。會議吸引了來自浙江大學、中國人民大學、武漢大學、華中科技大學、四川大學、中國地質大學、天津工業大學、西北工業大學、首都經濟貿易大學、上海外國語大學、南京航空航天大學等90多所高等院校的150餘名人力資源管理教師、學者參加研讨。本次研讨會一如既往地秉持提高全國MBA及本科院校人力資源管理課程教學水平主旨，并為全國從事人力資源管理課程教學與研究的教師提供經驗交流機會與平台。
27日上午開幕式由BETVLCTOR伟德唯一官网人力資源管理學系副系主任蔣春燕教授主持，南京大學副校長談哲敏教授和大會主席、南京大學人文社科資深教授、BETVLCTOR伟德唯一官网名譽院長趙曙明博士出席分别緻辭。緻辭中，談哲敏教授向來自全國各地的嘉賓介紹了南京大學近十年來在人才培養、科學研究、社會服務、學科建設和隊伍建設等方面所做的努力以及取得的成績，着重介紹了南京大學本科、研究生以及博士人才培養方案的改革，從我校“多學科協調發展”的學科建設方案對此次舉辦師資研讨會的意義予以肯定，并對本次活動的舉行表示熱烈祝賀。
南京大學副校長談哲敏教授緻辭
趙曙明教授回顧了全國人力資源管理課程師資研讨會的創建和發展，強調學者們對于管理研究領域的貢獻應該符合中國實際，希望通過本次會議為國内從事人力資源管理MBA和本科教學的老師們提供一個相互交流、暢所欲言、溝通研讨的機會和平台，進而促進我國高等院校人力資源管理本科及MBA教育的全面發展。趙曙明教授還鼓勵與會教師找準研究的定位和立足點，做高質量的研究，未來将設立“曙明”論文獎，希望廣大人力資源管理教師和其他管理學科的專家們踴躍投稿。
南京大學人文社科資深教授、BETVLCTOR伟德唯一官网名譽院長趙曙明博士緻辭
一、 人力資源管理教學經驗與體會
27日上午，華中科技大學管理學院副院長龍立榮教授首先進行了“彰顯自身優勢、保證與時俱進——人力資源管理教學體會”主題報告。龍立榮教授從教學規律、教學内容和教學方法三個角度闡釋了人力資源管理教學體會，教師要有明确的教育目标，針對不同的學生群體結合差異化的内容和教法，做到因人而異、因材施教；教學内容上，龍立榮教授選擇将自身熟悉的内容與人力資源課程核心主體知識相結合；此外，龍立榮教授還分享了存疑法、案例讨論法、錄像觀看點評法等多種教學方法的使用心得。龍立榮教授的人力資源管理教學體會漫談得到了與會者的高度贊賞與認可。
華中科技大學管理學院副院長龍立榮教授主題演講
稍作休息後，艾歐史密斯集團副總裁兼（中國）熱水器有限公司總裁丁威做出題為“以創新為核心的企業文化建設——從口号到行動、A.O.史密斯HR管理實踐”的主題演講。丁總介紹了A.O.史密斯“保持赢利性增長、不斷創新為客戶創造價值、集體合作一視同仁、遵紀守法造福社區”的價值觀以及專注研發的百年傳統，并展示了一系列HR管理實踐：CI（持續改進）參與有禮；“ASTAR”客戶滿意度年度評分應用；通過TRIP分值提升員工能力；定制化的年度美世薪酬調研報告等等，分享了公司提升高潛力員工占比的人力資源支持體系建設、年度業績管理目标和保障制度，給企業人力資源實踐與創新及人力資源管理學科教育帶來啟發。
艾歐史密斯集團副總裁兼（中國）熱水器有限公司總裁丁威先生主題演講
當天下午，南京大學管理學院人力資源管理學系主任張正堂教授做出了題為“‘教學-實踐-科研’的三位一體：以薪酬管理為例”的主題報告。張教授首先提出了薪酬管理教學科研中遇到的常見問題：企業薪酬設計與管理具有專業性、實戰性和敏感性，而教學過程中卻難以參觀考察，也無法通過複盤實現模拟，一般的教學案例不夠生動等等。并表示相比其他領域，薪酬領域的教學科研難度更為突出，因此，教師要找準自身的角色定位，才能更好地進行知識的創造、加工與傳播。此外，張教授還展示了自身在薪酬領域“教學-實踐-科研”三位一體的嘗試，根據不同對象的差異進行薪酬課程教學模塊設計，基于實踐的資源定位自身的研究，并進行了相關案例分享。
南京大學管理學院人力資源管理學系主任張正堂教授主題演講
28日上午，來自美國羅格斯大學管理與勞動關系學院的劉明巍副教授進行了“人力資源管理和勞動關系的教學”主題報告。劉明巍教授指出了當前美國管理學研究和教學的“學院派”轉變，導緻了當前管理學學術發表評價的現實和以實踐為導向的研究和教學的矛盾，并簡單介紹了美國人力資源教學的特點和挑戰。接着，劉教授從産業關系的角度闡述了美國人力資源管理和勞動關系的教學實踐，展示了未來的工作與組織的幾大趨勢：任務遠程化、團隊自主化、組織網絡化、雇用零工化、職業中心化、運營平台化、工作自動化、信息共享化和管理算法化。
美國羅格斯大學管理與勞動關系學院的劉明巍終身副教授主題演講
随後，中國人民大學勞動人事學院教授兼博導、華夏基石管理咨詢集團董事長彭劍鋒教授進行了主題為“創新驅動發展與人力資源管理轉型升級”的主題演講。彭劍鋒教授首先結合案例，提出了三個基本觀點，其一，管理就是實踐，人力資源管理理論與實踐創新來源于實踐又高于實踐；其二，人力資源管理既是一門科學又是一門藝術，要确立人力資源管理者的專業自信與灰度思維；其三，人力資源管理者與研究者要成為價值創造者，要有價值地工作和生活，為人才創造價值、為客戶創造價值、為企業業務成長創造價值、為社會福祉創造價值。彭教授基于實踐與研究，提出了企業人力資源管理創新的幾點建議，即企業家的自我超越與創新領導力構建、構建創新驅動的績效價值導向、打造充滿活力和創造力的組織、重構組織與人的關系、以熵減人才管理理論與模型驅動創新人才持續奮鬥，從而實現由線性思維到生态思維,由牛頓式思維到量子思維的變革,實現組織與人才的自我創新驅動。
中國人民大學勞動人事學院教授、華夏基石管理咨詢集團董事長彭劍鋒教授主題演講
二、 關于人力資源管理課程教學的研讨
27日下午3:30-5:30，與會者分成三組研讨，對各校人力資源管理本科與MBA教學的經驗進行了交流，同時探讨了人力資源管理課程的教學與研究。來自武漢大學經濟與管理學院的杜旌教授分享了他所教授的馬斯洛需求理論的授課内容與方式；來自北京航空航天大學經濟管理學院的蘇文平副教授分享了她在HRM中的員工職業生涯管理課程内容和經驗，以個人職業生涯的階段——“職業周期”說開篇，解釋了官員或高層在退休前貪污這一現象；來自浙江大學的顔士梅教授則就HRM課程組的合作教學經驗進行分享；來自浙江大學的陳學軍教授分享了以戰略性人力資源管理理論和企業優秀實踐為基礎，圍繞環境适應、組織能力、員工發展三大核心問題設計的實踐導向的課程體系；來自西北工業大學的楊生斌老師從小組讨論和案例教學方面分享了非人資源專業的人力資源教學課堂組織方面的經驗，介紹了人力資源多個模塊（如職業生涯、員工關系、工作分析、選育用留等）的課時和教學重點安排及本科生案例教學的比重；來自中山大學的趙新元老師分享了如何開展英文小班教學和亞非拉國家不同文化背景和知識背景下的教學安排。
最後，大會主席、南京大學人文社科資深教授、BETVLCTOR伟德唯一官网名譽院長趙曙明博士對本次研讨會進行總結，對主講嘉賓以及多位老師、學者的分享表示感謝，并表示此次交流必将更進一步促進我國高等學校人力資源管理的學者們展開深入的學習和溝通，更好地推動我國人力資源管理研究和教學的發展。趙曙明教授還呼籲年輕學者要把作為老師的教學科學服務做好，做研究一定要“小題大做”，希望未來能有更多的人力資源管理教師參與到交流會中，期待明年第二十屆人力資源課程師資研讨會的召開。
（撰稿人：王學而 姜晶 孟祥梅）
