2021年12月4日—5日，“第二十一屆全國人力資源管理課程師資研讨會”在BETVLCTOR伟德唯一官网報告廳隆重舉行。本次大會以“數字經濟時代的人力資源管理教學”為題，圍繞數字經濟下人力資源管理教學内容的變革、數字經濟下企業人力資源實踐的新發展、人力資源服務業的新發展、行動學習方法的設計及其應用、OKR方法在企業中的應用、國家級一流本科人力資源管理課程的建設等主題進行交流和讨論，探讨數字經濟時代人力資源管理的教學與研究的變化與創新。大會邀請了武漢大學經濟管理學院李燕萍教授、華南理工大學工商管理學院劉善仕教授、複旦大學管理學院李緒紅教授、武漢理工大學管理學院羅帆教授、華東理工大學BETVLCTOR伟德唯一官网陳萬思教授、SAS軟件中國區人力資源常甯總經理、佰德人力資源集團高輝原董事長以及《績效使能》作者況陽分别進行主題演講。會議吸引了來自武漢大學、複旦大學、吉林大學、華南理工大學、南開大學、東南大學、蘭州大學、四川大學等著名高校的140多位高校教師和業界精英參與研讨。
圖1：BETVLCTOR伟德唯一官网黨委書記劉洪教授主持
4日上午開幕式由BETVLCTOR伟德唯一官网黨委書記劉洪教授主持，BETVLCTOR伟德唯一官网名譽院長、行知書院院長趙曙明教授緻辭并演講。緻辭演講中，趙曙明教授結合習近平總書記在今年中央人才工作會議上強調的要堅持黨管人才、堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰略議題，提出了當前人力資源管理教學和研究的新任務。他回顧并介紹了“全國人力資源管理課程師資研讨會”、“國際企業跨國經營學術研讨會”、“中國人力資源論壇”等人力資源管理教學和研究交流平台的創建與發展曆程，指出數字經濟時代人力資源管理課程體系的設計、建設與發展更需要适應時代發展、守正創新。結合南京大學本科教學改革和書院體系的培養實踐，趙曙明教授從學生的價值觀、勞動觀和實踐觀出發，提出建立全方位的人才素質培養體系。
圖2：南京大學人文社科資深教授、BETVLCTOR伟德唯一官网名譽院長趙曙明教授緻辭
随後，在BETVLCTOR伟德唯一官网人力資源管理學系蔣春燕教授的主持下，華南理工大學工商管理學院劉善仕教授首先進行了“基于AMO框架的人力資源管理課程體系”主題報告，從内在機理、适應情景和價值觀三個方面展開，提出“三力”模型以及融合機制觀點的教學與課程體系。複旦大學管理學院李緒紅教授就“對比案例教學的原理與實踐：環境‘适配’視角”這一主題，結合學員特點和教學情境，通過設置對比案例的方法訓練學生的“思維方法論”，并引出了“可口可樂VS百事可樂”、“麥肯錫VS波士頓”、“京東VS阿裡VS微軟”等案例深入淺出地分析了戰略引領、内部匹配和動态調整這三大戰略人力資源管理要素，給予與會者極大的收獲與啟發。
圖3：華南理工大學工商管理學院劉善仕教授
圖4：複旦大學管理學院李緒紅教授在線演講
4日下午，在BETVLCTOR伟德唯一官网人力資源管理學系程德俊教授的主持下，武漢理工大學管理學院羅帆教授針對“打造HRM金課，促進學科建設”進行主題報告。羅帆教授結合多年的教學實踐經驗，全景展示了國家級一流本科人力資源管理課程的建設經曆。接着，華東理工大學BETVLCTOR伟德唯一官网陳萬思教授進行了針對“行動學習在人力資源管理類課程中的應用”進行主題報告。陳萬思教授指出要激發學生的自驅力，讓學生自己提問、自己解決，進而提高了課堂的互動效率與學生學習熱情。随後，會議組織了兩個不同議題的圓桌讨論。在“人力資源管理課程體系建設”圓桌讨論中，李燕萍，劉滿成，趙琛輝，張志明，羅帆、唐震、杜林緻等老師圍繞新文科建設，分享并交流了各大高校的人力資源管理課程建設與教育教學方法，并就“勞動關系與勞動法課程中實踐教學方法的應用”以及“思政教育理念的融入問題”等展開深入讨論。在“教學方法研讨：行動學習與案例教學”圓桌讨論中，于桂蘭、賈建鋒、陳萬思、蔣建武、呂鴻江、屠興勇等老師從教學目标設置、課程與大綱設計、學生參與、課程考核等方面入手，就如何更好地落實行動學習、提升課程質量、更好地進行案例教學展開了分享與探讨。
圖5：武漢理工大學管理學院羅帆教授
圖6：華東理工大學BETVLCTOR伟德唯一官网陳萬思教授
圖7：分組交流1
圖8：分組交流2
5日上午，在BETVLCTOR伟德唯一官网人力資源管理學系張正堂教授的主持下，SAS軟件中國區人力資源總經理常甯就“智能世界——SAS軟件人力資源分享”進行主題演講，圍繞“将數據世界變革為智能世界”，常甯總經理介紹了SAS公司的管理實踐，最佳雇主的企業文化以及數字分析在人力資源管理中的應用。接着，佰德人力資源集團高輝原董事長進行了“人力資源服務行業的發展、變革與創新”的主題演講，對我國人力資源服務業的發展曆程以及數字經濟時代的人力資源服務業發展現狀與發展趨勢進行了清晰的畫像。随後，《績效使能》作者況陽進行了“運用OKR提升組織創新能力”的主題演講，以華為公司為例，深入、細緻地介紹了OKR在企業管理實踐中的落地、對創新的助推作用、以及其實證效果研究。
圖9：SAS軟件中國區人力資源總經理常甯
圖10：佰德人力資源集團董事長高輝原
圖11：《績效使能》作者況陽
在教育部高等學校工商管理類學科專業教學指導委員會和全國工商管理專業學位研究生教育指導委員會的指導下，為了推動國内人力資源管理課程師資隊伍的建設和開發，1998年在南京大學舉辦了“第一屆全國人力資源管理課程師資研讨會”。21年的堅持，形成了全國人力資源管理師資隊伍建設與開發的有效傳承機制，見證了人力資源管理教師隊伍的壯大與發展。在會議總結詞中，趙曙明教授對各位同仁來訪表示感謝，号召大家不忘初心，堅守平台，并通過這些平台實現共同成長、共同發展，推動中國人力資源管理教學、科研和服務水平的不斷提升！
圖12：趙曙明教授總結發言
圖13：會議代表大合影
