為進一步貫徹落實國家人才強國戰略，推動中國人力資源管理和組織行為領域的理論創新和實踐發展，加強該領域學者和企業實踐界的溝通與合作，9月16至17日，“中國式現代化下的人力資源管理變革與發展”——第11屆中國人力資源管理論壇在山東濟南成功舉辦。本次論壇由南京大學、南開大學、華中科技大學和《管理學報》雜志社等單位共同發起，國家自然科學基金委員會管理科學部予以指導和支持，中國管理現代化研究會組織行為與人力資源管理專業委員會、BETVLCTOR伟德唯一官网、華中科技大學管理學院、山東大學管理學院聯合主辦，山東大學管理學院、山東省人才發展戰略研究院聯合承辦。吸引了全國各地200餘所高校和有關單位的700多名專家學者、企業代表、碩博研究生和各界人士參會。包含主題報告、四場平行論壇、企業家論壇、企業家與管理學者尖峰對話、28場分論壇與海報張貼交流等多個環節。
【開幕式】
論壇主席、中國管理現代化研究會副會長、我校人文社科資深教授、BETVLCTOR伟德唯一官网名譽院長、行知書院院長趙曙明，山東大學黨委副書記陳宏偉，國家自然科學基金委管理科學部副主任劉作儀，華中科技大學管理學院院長、《管理學報》社長兼主編楊治出席并緻辭。
趙曙明教授在緻辭中指出，人才是推動我國現代化建設的重要力量，本屆論壇旨在進一步貫徹落實國家人才強國戰略，搭建橋梁加強該研究領域理論界與企業實踐界的溝通合作，進一步推動中國人力資源管理和組織行為領域的理論創新與實踐發展。陳宏偉介紹了山東大學的辦學宗旨以及學校人才強校戰略、學術興校戰略的實施情況，希望通過本次高水平學術交流平台，推進專家學者學術交流與科研合作，為加快實現我省由大到強的戰略性轉變提供智力支持和創新貢獻。劉作儀研究員談到，人才是發展中國式現代化的重要支撐，基金委聚焦基礎、前沿、人才，注重創新團隊和學科交叉，以期幫助中國管理學者做出高水平研究成果，發揮管理學在國民經濟建設與社會發展中的重要作用。楊治教授回顧了論壇自開辦以來在推動中國組織行為與人力資源管理研究中發揮的重要作用，寄語參會人員積極踐行新時期人力資源管理研究工作者的使命和責任，為推動我國人力資源管理理論研究和實踐創新做出應有貢獻。山東大學管理學院院長武常岐主持開幕式。
【主題報告】
論壇邀請九位來自北京大學、清華大學、香港浸會大學等國内頂尖高校的著名學者做主題報告分享。
劉作儀研究員作題為《國家自然科學基金改革解讀》主題報告，從對年輕學者的支持和科研環境的建設兩個方面介紹了國家自然科學基金委的改革情況。在對年輕學者的支持上，基金委擴增了青年學者申請基金委人才項目的名額，明确要求發揮青年科學家在基金委評審中的重要決策作用，并在政策上進一步對女性科學家傾斜。在科研環境建設方面，傑青優青評審隊伍建設進一步完善，評審公正性大幅度提高。
趙曙明教授作題為《人力資源管理的重要課題：工作—生活的平衡研究》主題報告，從工作與生活平衡的起源入手，闡釋了工作與生活平衡的理論框架與作用機理，分析了其平衡的重要意義。他認為，要在充滿相互沖突的責任和過度承諾的社會中實現工作—生活平衡，既要實現自我管理又要充分發揮員工個人、企業組織和國家三個層面的作用，不斷尋找平衡并創造未來。
清華大學陳國權教授作題為《探索中國管理學的創新：時空理論的研究進展和内容體系》主題報告，從建立原創性管理理論的意義入手，具體闡釋了“領導和管理的時空理論”“組織學習的時空理論”的研究進展和内容體系，歸納時空理論的應用與影響。他認為，領導者和管理者可以從時間和空間的視角同時對組織進行認識和設計、開展相應的分析和決策、采取适當的行動和舉措。
華中科技大學劉智強教授作題為《AI與組織創新管理：研究主題與未來方向》主題報告，從“AI正在幫助組織重新定義績效與創新”入手，結合具體案例指出AI正式進入人力資源管理的商業實踐，強調了AI對組織創新的重要性，具體闡釋了AI“如何增強創新過程中的決策質量”“如何作用于組織中的創新決定因素”“如何通過自動化更新創新流程”等問題。
浙江大學施俊琦教授作題為《老齡化與職業發展》主題報告，從退休的三種心理學定義分析入手，結合退休的三種心理模型，闡述影響老年員工進行退休決策的因素。他認為，中國正式進入人口負增長時代，老年人口逐漸增加，快速老齡化和超大規模老年人口已成為我國重要國情，關注退休老年員工的職業發展對于解決人口老齡化至關重要。
俄亥俄州立大學、北京大學姜铠豐教授作題為《戰略人力資源管理的動态研究視角》主題報告，從戰略人力資源管理與組織績效二者關系分析入手，強調動态的研究視角對于研究戰略人力資源管理的重要價值，總結戰略人力資源管理動态研究的現狀，具體分析了“前因變量對人力資源管理的動态影響”“不同人力資源管理措施的動态關聯”“人力資源管理系統結果變量的動态影響”等論題。
中國人民大學章凱教授作題為《管理學新理論構建的困境與超越》主題報告，圍繞“管理學理論發展困境的表現”“管理學新理論構建困境的成因分析”“超越理論發展困境的策略思考”“對本土管理理論創新的啟示”四個問題展開分析。他強調，管理學界需要修正管理學的科學觀念，重新認識理論的本質，直面和創新管理學科的基本概念和基礎理論。
香港浸會大學魏立群教授作題為《新創企業的人力資源管理——研究方向探索》主題報告，從戰略人力資源管理對組織績效産生影響及相關情境因素入手，進一步闡釋了新創企業構建戰略人力資源管理的關鍵要素與途徑。她認為，新創企業的人力資源管理是從局部要素發展到體系構建再深入到職能的過程。
中山大學汪林教授作題為《OBHR領域的人工智能研究》主題報告，基于OBHR概念演化出與人工智能相關的概念，具體闡釋了OBHR概念人工智能化發展。他強調，未來還應深入挖掘人工智能的核心特質及其對OBHR理論的影響，結合跨學科的人工智能研究方法和研究思路，進一步探索人工智能的“雙刃劍”效應及其作用與調控機制，推進OBHR領域的人工智能研究。
主題報告環節分别由華中科技大學龍立榮教授、南京大學劉洪教授、同濟大學羅瑾琏教授主持。
【平行論壇與分論壇】
大會開設四場平行論壇，十餘位專家學者與期刊編輯分别圍繞“國家級基金項目申報經驗分享交流”“如何面向實踐的人力資源管理研究”“研究方法分享”“期刊編輯與作者面對面交流”等四個主題，進行報告分享與專題研讨。中國人民大學蘇中興教授作《宏觀人力資源管理領域的研究方向探讨》報告，澳門科技大學趙新元教授作《國家自然科學基金的申請教訓與反思》報告；中國人民大學魏昕教授作《現象驅動的管理學研究》報告，電子科技大學陳揚教授作《事件系統理論——人力資源管理應用》報告；山東大學林偉鵬教授作《研究的打磨過程》報告，華中科技大學王海江副教授作《人力資源管理領域的縱向研究設計與數據分析》報告，複旦大學陳鴻志副教授作《人力資源管理研究中的社會網絡分析方法》報告；《Chinese Management Studies》副主編張龍、《中國人口·資源與環境》編輯部主任劉呈慶、《東嶽論叢》編輯部副主任王成利、《管理學報》編輯部主任郭恺與《人力資源管理評論》兼職責任編輯席猛分别就期刊基本情況、投稿注意事項等展開交流。武漢理工大學劉軍教授、上海交通大學顧琴軒教授、南京大學程德俊教授與吉林大學于桂蘭教授主持平行論壇。浪潮集團有限公司承辦平行論壇二。
分論壇分為28場進行，被遴選出的142篇論文作者圍繞人工智能、數字化、人力資源管理實踐、平台與算法管理、組織行為、人才管理、綠色管理與可持續發展等議題，報告了自己的研究成果，并由點評人對報告論文作出點評。在會議論文海報張貼交流區，大會遴選出111篇論文進行海報張貼，圍繞領導力、管理心理、數字時代的管理、組織管理與人才發展、組織行為五個主題，海報作者與其他參會者就論文相關内容進行了深入交流。
【對話企業家】
17日上午，為加強理論界與企業實踐界的溝通合作，大會搭建橋梁，開設企業家論壇、企業家與管理學者尖峰對話環節，邀請知名企業家與管理學者圍繞中國人力資源管理界實踐問題和科學前沿展開思維交流與碰撞。
企業家論壇上，山東人才發展集團董事長王衛中以《人才鍊條式服務模式探索》為題，從山東人才發展集團的探索與實踐入手，闡釋了集團全鍊條引進服務模式。他強調，市場化人才工作不能單純就人才而論人才，國有人才集團也不能等同于一般的人力資源公司，因此注重打造高端高效的商業模式，注重搭建平台營造生态尤為重要。海信集團海信學院院長馬寶龍以《确保公司戰略落地執行的人力資源體系——海信實踐》為題，闡釋了海信的人力資源管理體系優化和變革。他認為，在全球化背景下，海信HR體系建設的核心目标是支撐戰略落地、提升組織效能、激發人才活力，這需要從“選、用、育、留”幾個具體模塊聯通合作、逐個突破。武漢大學李燕萍教授主持本環節。
在企業家與管理學者尖峰對話中，馬寶龍、深圳愛華國際教育科技集團董事長張慶闊與龍立榮教授，劉洪教授，中南大學顔愛民教授圍繞“中國式現代化下的人力資源管理變革”這一主題就人力資源管理與企業數字化轉型等問題展開了讨論。山東大學劉冰教授主持本環節。
【閉幕式】
大會于17日下午落下帷幕。閉幕式上，趙曙明教授向第 4 屆“曙明論文獎”獲獎作者頒發獲獎證書，并作大會閉幕緻辭。南京大學張正堂教授總結曙明論文獎評審工作。趙曙明教授、山東大學管理學院副院長王益民和四川大學BETVLCTOR伟德唯一官网副院長姚黎明進行論壇會旗交接。山東大學管理學院副院長唐貴瑤主持閉幕式。
我院賀偉教授、趙宜萱副教授、劉雨川博士、夏瑩博士也參加了本次論壇，并擔任分組論壇的主持。學院集刊《人力資源管理評論》也是本次論壇的協辦單位。
中國人力資源管理論壇自2012年由南京大學、南開大學、華中科技大學和《管理學報》等單位共同發起後，已先後在南開大學、武漢大學、南京大學、華南理工大學、華中科技大學、澳門科技大學、中南大學、東北大學、安徽大學、華僑大學等10所知名高校成功舉辦。在各方的大力支持和共同努力下，中國人力資源管理論壇現已成為國内人力資源管理和組織行為研究領域最具學術影響力的高端學術論壇。