2024年3月19日，我院名譽院長、南京大學人文社會科學資深教授、南京大學知行書院院長趙曙明教授與課題組子課題負責人唐春勇教授和趙宜萱副教授一同赴北京參加2024年度國家自然科學基金重點項目的結題考核彙報工作。趙曙明教授主持的國家自然科學基金重點項目《基于創新導向的中國企業人力資源管理模式研究》（71832007）在此次的結題考核中獲得與會專家的一緻好評，考核結果為“優秀”。
自2019年課題立項以來，課題組按照項目計劃開展工作以創新導向的中國人力資源管理為核心，人力資源管理理論為指導，與中國人力資源管理實踐結合，根據各個子課題的核心内容有序進行研究，經過課題組全體成員的努力，項目預期目标均超額完成。
在研究成果上，五年來項目組超額完成了研究計劃和研究要求并取得了豐碩的研究成果。課題組已發表和被接收學術期刊論文129篇，其中，SSCI源刊收錄論文52篇；發表在CSSCI期刊論文53篇；國内外學術會議論文68篇；完成學位論文19篇；撰寫企業研究案例并獲得“百優案例”13篇；完成著作或編著7部；在重要媒體平台上，如《人民日報》、《光明日報》、《新華日報》發表學術觀點13篇。取得的研究成果獲得多次省部級獎項。此外，在項目支持下，項目組主持人趙曙明教授培養了5名博士後、9名博士以及8名碩士，項目組成員中2人晉升為教授、2人晉升為副教授、6人畢業晉升為講師；項目組子課題負責人美國羅格斯大學劉明巍教授，為中國培養了1名博士，11名聯合培養博士生；項目組子課題負責人澳大利亞莫納什大學朱久華教授，為中國培養了3名博士，1名聯合培養博士生；項目組子課題負責人西南交通大學唐春勇教授，培養了1名博士，6名碩士。綜上，在本項目的支持下，課題組培養出了一支年輕、有科研激情的研究隊伍。此外，課題組參與組織了14次國内外會議，其中4次全國人力資源管理師資研讨會，4次中國人力資源管理論壇，以及1次企業跨國經營國際研讨會；課題組成員參與國内外會議28次，其中國際會議11次；課題組邀請近三十多名國内外專家學者到南京大學德魯克論壇做主題講座；課題主持人趙曙明教授代表項目組受邀參加43次重要國際國内學術會議，并做大會特邀/主題報告/國外大學講學。
在研究内容上，課題組旨在揭示我國企業雇傭關系模式的前因，尤其是人力資源管理實踐對雇傭關系模式的影響機制，以及雇傭關系模式對人文福祉影響的内在機理。通過二輪系統性、跨層次、立體化的大規模問卷調查，本課題收集303家企業數據，其中，制造業127家、高科技89家、服務業87家。數據質量良好，為課題後續研究工作的開展奠定了數據基礎，為課題的順利完成如報告的編寫、高質量文章的發表都提供了保障。在案例調研方面，課題組共深入訪談企業10餘家，超過40人次參與案例訪談工作。在此基礎上，本項目首先中國企業人力資源管理模式的内涵、特征與演變研究；明确了宏觀創新環境對中國企業人力資源管理模式選擇的影響。在外部創新視角下，本項目首次開展了共享經濟背景下人力資源管理模式轉型的定性研究。在内部創新視角下，本項目通過案例研究對人力資源管理模式的“三支柱”特征、中國企業“三支柱”人力資源實踐的本土化及其适用情況等問題進行了深入分析與探索。中國企業人力資源管理模式對創新的影響研究方面，考察了個體、團隊、組織層面創新/創造力的影響因素及作用機制。
在此次結題考核彙報中，評審專家對課題組取得的成果以及重要學術貢獻表示充分的肯定和高度贊揚。同時，評審專家也希望趙曙明教授繼續發揚大家風範，繼續為中國人力資源管理教育與科研事業做新的貢獻。
