轉自：管理世界2017年第6期
組織要素間經常相互依賴與共同作用導緻結果産生，前因是多重并發的。然而，傳統基于自變量相互獨立、單向線性關系和因果對稱性的統計技術，其在控制其他因素的情況下，分析自變量對于因變量的邊際“淨效應”，因而不能解釋自變量相互依賴等複雜的因果關系。組态視角與定性比較分析采取整體的分析視角，把研究對象視作條件變量不同組合方式的組态，整合了案例研究與變量研究的優勢，并通過集合分析發現要素組态與結果的集合關系，有助于回答多重并發的因果關系、因果非對稱性和多種方案等效等因果複雜性問題，是管理學研究的一條新道路。