2019年5月31日-6月1日，《人力資源管理評論》第1屆論壇暨青年學者論壇第446-448期在安中樓307教室順利舉行。
《人力資源管理評論》雜志（由經濟管理出版社發行）于2010年由南京大學管理學院正式創辦，已經連續出版9年，在人力資源管理學界具有較高的影響力。南京大學管理學院緻力于把本刊辦成國内最權威、國際有一定影響力的人力資源管理專業領域學術刊物，推動海内外的人力資源管理學術研究及學術交流，為人力資源管理學者提供溝通、交流和研究成果發表的平台。
本次論壇圍繞着人力資源管理的研究方法，共進行了1天半時間，來自各大高校的10位優秀學者分别做了主題分享。旨在通過分享研究心得，為廣大學子提供有效的學術研究、學術寫作方法。本次論壇吸引了校内外的大量聽衆，現場座無虛席。
論壇舉行了簡短的開幕式，南京大學管理學院人力資源管理學系主任張正堂教授主持開幕式并介紹了到場嘉賓，南京大學人文社科資深教授、BETVLCTOR伟德唯一官网名譽院長、《人力資源管理評論》主編趙曙明老師和南京大學人力資源管理學系教授、BETVLCTOR伟德唯一官网黨委書記劉洪老師緻歡迎辭。
圖1 張正堂教授主持
圖2 趙曙明教授緻辭
上午論壇正式開始後由人力資源管理學系程德俊教授主持。論壇首先由趙曙明教授作了題為“新中國七十年人力資源管理：發展、研究、挑戰與展望”的主題報告。趙曙明教授提出，以移動互聯網信息技術+可再生能源技術為基礎的第三次工業革命正在颠覆着人類社會的生産、生活及交易模式，而以綠色要素投入為特征的第四次工業革命即将來臨。當前多元化的複雜環境使人力資源管理面臨巨大挑戰，包括信息化、數字化、智能化背景下如何創新人力資源管理模式，提升人力資源管理效能，供給側改革背景下如何有效提升人力資源供給等，新的挑戰需要新的應對方式。之後，趙曙明教授對中國人力資源管理的未來進行了展望，包括用“本土化”的理念構建中國人力資源管理的理論和方法，通過全球化的整合打造基于人才管理的核心競争力等。
圖3 趙曙明教授做主題分享
第二場由劉洪教授做分享，他的報告主題是“區分問題與内容、理論基礎與文獻回顧”。劉洪教授以有趣的類比開篇，正如人的名字會影響給别人的印象，論文的題目同樣至關重要，但寫論文不僅要有一個好題目還要有内涵。同時，劉洪教授指出寫文章要注重邏輯，時刻謹記問題不是題目，在做研究時，要清楚研究的問題是什麼，為什麼要研究，是否有必要性和緊迫性。對于如何進行文獻回顧，劉洪教授給出了三種方法：按照時間演進的曆史策略，按照流派劃分的結構策略，聚焦主題的内容策略。劉教授特别建議初學者可以采用直奔主題的方式，直接聚焦主題。
圖4 劉洪教授做主題分享
休息過後，來自澳門大學工商管理學院的Rico Lam教授受邀作了題為“A typology of three-way interaction models and its applications in Asian management and creativity research”的報告。Rico Lam教授以“what is moderation”開篇，舉例說明了什麼是two-way interaction，它一般有哪幾種形式。之後，教授重點闡釋了three-way interaction。Three-way interaction有三種類型，包括joint moderating effects, moderated moderating effects和moderated joint effects。Rico Lam教授不僅講述了背後的統計原理，還以頂級期刊中的調節關系舉例，具體分析3種類型的three-way interaction在亞洲管理學和創造力研究中的應用情況。
圖5 Rico Lam教授做主題分享
午休過後，論壇繼續進行，由人力資源管理學系夏瑩博士主持。
首先，湖南大學工商管理系副教授張龍老師為我們介紹了《定性研究方法論：是什麼？為什麼？何時做？怎樣做？》，分别從是什麼、為什麼、何時做、怎麼做四個方面，清晰簡要地闡明了關于定性研究的相關應用場景和方法，并以教授自身博士階段的畢業論文為例，與大家共同分享了他當時的具體的研究思路和定性研究過程，全面細緻地展示了定性研究的優缺點，也翔實生動地展現了一個好的定性研究者需要具備的品質，并鼓勵大家真正出于熱愛和研究需要再去使用這樣一種方法。
圖6 張龍副教授做主題分享
接下來，河北工業大學經濟管理學院教授張昱城老師為我們介紹了他與他的研究團隊共同開發的一種綜合性的新型數據分析方式，《人力資源管理研究中的跨層數據與大數據分析》，張教授以三篇論文為脈絡，從商業研究中的大數據運用曆史介紹到新開發的SAM與multilevel整合的新的數據研究方法，讓大家深感新穎有趣，受益匪淺。
圖7 張昱城教授做主題分享
然後是華東師範大學心理與認知科學學院教授段錦雲老師與我們分享了《實驗研究在人力資源管理中的應用》。段錦雲老師從定義到具體操作，為我們詳細解釋了實驗法及其優缺點，并結合他自身的研究以及其他學者已經發表的權威文獻，展示了實驗法在研究中的具體應用。
圖8 段錦雲教授做主題分享
最後由南京大學人力資源管理學系助理教授陳鴻志老師為我們介紹了《社會網理論與方法在人力資源管理研究中的應用》。他先從社會網理論視角與人力資源管理研究關注點的不同出發，幫助大家更好地理解社會網理論視角，再深入淺出從專業術語到相關理論的講解，為大家介紹了社會網研究（SNA），并從招聘、薪酬與考核、培訓與開發、戰略人力資源管理等多個方面介紹了社會網理論與方法在人力資源管理研究中的已有的和可能的應用，為大家日後的研究拓寬思路和方向。最後，陳老師強調，社會網視角的應用必須與具體研究問題緊密相關，如果為了應用而應用則是本末倒置。陳老師的觀點得到了大家的一緻認同和贊賞。
圖9 陳鴻志老師做主題報告
6月1日上午9點30分，《人力資源管理評論》第1屆論壇在安中樓307教室進行最後半天的交流，共進行3場，由人力資源管理學系陳鴻志博士主持。
首先，來自華中科技大學的王海江副教授作了題為“人力資源管理研究中的縱向研究設計與數據分析”的主題報告。王老師主要介紹了趨勢研究、世代研究和面闆研究等三種縱向研究的基本方法；接着指出縱向研究常見的問題和挑戰，包括如何對變化進行概念化、如何确定重複測量的次數和間隔時間、如何确定調查樣本、縱向測量等同性等一系列問題；最後講解了四種縱向研究的數據分析方法及未來研究展望，包括随機系數模型、潛在增長模型、交叉滞後模型和潛變計分模型等。
圖10 王海江副教授作主題報告
接着，南開大學BETVLCTOR伟德唯一官网人力資源管理系林偉鵬副教授作了題為“管理學研究基礎：論研究的本質、理論貢獻及選題”的主題報告，主要闡明三個問題——研究的本質、研究的一般流程，以及如何做一個好的管理學研究。其中，特别讓同學們區分“科學”與“僞科學”、“真科學”與“假科學”、“現象”與“理論”、理論的内核與外延等多組概念。報告重點講解了如何通過變化思維、探讨變量與變量關系中的不同機制、解決前人研究的矛盾或沖突等視角提出有創新性的研究問題。最後，林老師建議同學們要選擇與研究内容匹配的合适的研究方法，并注意評審中出現的常見問題，從而加以避免。
圖11 林偉鵬副教授作主題報告
最後，BETVLCTOR伟德唯一官网人力資源管理學系賀偉副教授作了題為“組織管理研究的選題與發表——對如何做出理論貢獻的思考”的主題報告。賀老師從理論驅動（開發新理論）和現象驅動（驗證已有理論）這兩個維度讨論了不同類型學術研究的理論貢獻。在此基礎上提出理論創新的兩條路徑——一是挑戰常識（質疑現有理論）；二是建立常識（解決理論争議），并結合正在做的學術研究項目進行诠釋，并提示同學們理論驅動選題的常見誤區。另一方面，賀老師指出現象驅動選題是從現實觀察出發，當現有的知識體系無法完全解釋現象背後的規律，無法與現有理論對話時，需要去尋找更普遍的規律。
圖12 賀偉副教授作主題報告
所有主題報告結束後，在場師生與報告嘉賓就相關研究問題又進行了深入的讨論與交流，大家受益匪淺。本次論壇圓滿收場。本次論壇部分嘉賓的演講内容将結集在《人力資源管理評論》上發表。
供稿人：王雪、蔣旭婷、劉金華
