2019年5月21日下午15點30分，德魯克論壇第115期在安中樓301教室順利舉行。美國威斯康辛大學麥迪遜分校BETVLCTOR伟德唯一官网代院長Barry Gerhart教授受邀作了題為“Does the Effectiveness of Management Practices Depend on National Culture? Claims and Evidence”的主題報告。論壇由南京大學人文社會科學資深教授、BETVLCTOR伟德唯一官网名譽院長趙曙明博士主持。30多位教師、博士生和碩士生參加了本次論壇。
趙曙明教授主持第115期德魯克論壇
Barry Gerhart教授首先以威斯康辛州的風土文化引入本次報告的主題——跨文化管理，并介紹了2017年全球主要國家的GDP和人均GDP。之後以文獻回顧的方式指出目前不同國家GDP存在巨大差異的幾種可能性理論解釋，包括管理的質量、商業戰略、新技術的應用等。
接下來，Barry Gerhart教授聚焦文化差異的理論視角，提出管理實踐是否可以适用于所有國家還是因具體國家而異的研讨問題。綜述以往研究，有一些學者指出民族文化差異可以解釋員工間的态度和行為差異。Barry Gerhart教授對此發表了自己的看法，并進一步講解了民族文化的具體維度，如個人主義/集體主義，權力距離和績效導向，是否又或如何影響管理實踐的有效性。
Barry Gerhart教授做主題分享
之後，Barry Gerhart教授指出，雖然管理因文化而異是一個很重要的觀點，但相關的實證研究證據卻非常有限，民族文化作為邊界條件的作用受到了限制。目前對民族文化的研究分為表層和深層，但由于深層表現很難被觀察，所以在研究中主要是通過表層現象進行觀察和驗證。最後，Barry Gerhart教授還分享了高績效工作系統在不同文化背景下的适用性問題。
趙曙明教授與Barry Gerhart教授進行對話
演講結束後，Barry Gerhart教授與趙曙明教授和參會師生進行了熱烈的讨論，與會者圍繞不同管理學實踐的适用邊界進行提問，Barry Gerhart教授一一作答。本次論壇，聚焦當前全球管理學實踐，引人深思，師生們收益良多。
管理學院辦公室
撰稿：王雪
