2022年11月11日“數字化背景下人力資源管理價值重塑”研讨會暨《人力資源管理評論》第三屆論壇，在江蘇議事園酒店吳越廳和騰訊會議室線上線下同步順利舉行。本次論壇圍繞着“數字化背景下人力資源管理價值重塑”，邀請到海内外多位優秀青年專家學者做了主題分享。
會議開幕式由南京大學人力資源管理學系副教授趙宜萱主持。首先由南京大學人文社會科學資深教授、BETVLCTOR伟德唯一官网名譽院長、行知書院院長、《人力資源管理評論》雜志主編趙曙明教授緻歡迎辭，随後BETVLCTOR伟德唯一官网人力資源管理學系主任程德俊教授對各位與會嘉賓進行了介紹。
圖1 南京大學人文社會科學資深教授、BETVLCTOR伟德唯一官网名譽院長、
行知書院院長、《人力資源管理評論》雜志主編趙曙明教授緻辭
圖2 BETVLCTOR伟德唯一官网人力資源管理學系主任、程德俊教授緻辭
論壇上半場由河北工業大學的張昱城教授主持。首先，中國人民大學助理教授馮志玉進行了“機器學習在傳統實證研究中的應用——以Sheetal, Feng & Savani（2020）文章為例”的主題報告，提出通過機器學習來形成一個深度學習模型，結合機器學習和傳統的研究範式，發現樂觀能夠減少不道德行為。之後，上海大學霍偉偉副教授就“人工智能驅動下的招聘與人才管理：發現與挑戰“這一主題，分享了AI招聘與人才管理方面的應用場景、AI在招聘與人才管理方面的研究進展以及其團隊的初步研究探索與發現。
圖3 中國人民大學馮志玉助理教授主題分享
圖4 上海大學霍偉偉副教授做主題演講
場休過後，華中科技大學管理學院副教授王海江老師主持第二場報告。北京理工大學的任嘉培副教授為大家做題為“智能交互設計驅動的健康工作模式創新：機遇與挑戰”的主題分享，展示了幾十年來人工智能是如何簡化并改變了人們的工作生活方式。南京大學人力資源管理學系副教授趙宜萱就“獎勵會提高員工建言的質量和數量嗎？基于建言管理信息系統的研究”這一主題與大家進行分享，強調了獎勵對員工建言質量和數量的影響，并從性别這一角度探究作用差異性，明确了建言管理信息系統的建立與完善對于組織優化的重要性。
圖5 北京理工大學的任熹培副教授做主題演講
圖6 南京大學人力資源管理學系趙宜萱副教授做主題演講
下午的論壇報告分為上下兩場，上半場武漢理工大學的羅帆教授分享了“基于大數據的民航員工安全績效監測研究”，通過設計民航檢測系統，運用系統收集數據實現對民航員工的安全績效檢測。廣州大學劉曉燕副教授做了題為“數字化即時滿足的建立及其對工作行為的影響”，探究了在數字化背景下，應當如何建立即時滿足并通過即時滿足來影響員工的工作行為。
下半場中國人民大學勞動人事學院張山杉博士分享了“大數據在組織管理研究中的應用”，通過梳理大數據發展的三大曆程，大數據研究中的研究方法，讓與會人員系統了解了大數據在組織管理中的應用。南京大學管理與工程學院劉琰助理教授進行了題為“How will the new talents change project management in a data-rich era? Examining how the project management profession can thrive (or be threatened)”的主題演講，分析了在大數據背景下，新人才将如何改變項目管理。阿姆斯特丹大學袁帥助理教授則從“機器學習的可解釋性及其對HRM的啟示”與在場專家學者進行了探讨。
圖7 參會嘉賓做論壇報告
嘉賓分享結束後，由張昱城教授和夏瑩老師做了《人力資源管理評論》的專欄征稿說明，歡迎各位與會專家積極投稿。最後，BETVLCTOR伟德唯一官网人力資源系副主任賀偉教授對研讨會進行總結，“數字化背景下人力資源管理價值重塑”研讨會暨《人力資源管理評論》第三屆論壇舉辦圓滿成功！
圖8 線下參會人員合影