2024年11月23日- 24日，“第二十四屆MBA培養院校《人力資源管理與開發》核心課程師資研讨會”在BETVLCTOR伟德唯一官网報告廳隆重舉行。本次研讨會由全國工商管理專業學位研究生教育指導委員會、中國學位與研究生教育學會主辦，BETVLCTOR伟德唯一官网承辦。本次大會聚焦人力資源管理與開發課程相關教學内容設計與經驗分享，圍繞數智時代MBA人力資源管理教學變革、人力資源大數據分析、AI技術及其在教學中的應用、招聘培訓與領導力開發等模塊教學示範與經驗分享、人力資源管理教學案例撰寫與應用教學經驗分享、人力資源教學軟件示範與經驗分享、教學和教材獎勵申報經驗分享六大主題進行了交流和讨論，深入探讨了MBA教學内容的變化與創新。
大會邀請了清華大學經濟管理學院李甯教授、浙江大學管理學院施俊琦教授、中央财經大學BETVLCTOR伟德唯一官网朱飛教授、中國科學技術大學管理學院翁清雄教授、武漢理工大學管理學院張光磊教授、中歐國際工BETVLCTOR伟德唯一官网資深案例研究員趙麗缦博士、南京和生凱越管理咨詢創始合夥人胡士強博士、江蘇啟迪創新研究院特約導師和首席創新顧問何磊先生、美國TTI Success Insights培訓顧問徐一智先生、MetaOrg元組織合夥人趙隽豔女士，吸引了來自清華大學、複旦大學、浙江大學、中央财經大學、中國科學技術大學、北京航空航天大學、東南大學等著名高校的200多位高校教師和業界精英參與研讨。
23日上午，研讨會開幕式由BETVLCTOR伟德唯一官网程德俊教授主持，BETVLCTOR伟德唯一官网名譽院長、人文社會科學資深教授、行知書院院長趙曙明教授緻辭并演講。趙曙明教授回顧并介紹了全國人力資源管理課程師資研讨會、國際企業跨國經營學術研讨會、中國人力資源管理論壇三大平台的創建與發展曆程，指出數智時代人力資源管理課程體系的設計、建設與發展更需要适應時代發展、守正創新。結合BETVLCTOR伟德唯一官网MBA人才培養的成功經驗，趙曙明教授提出當前人力資源管理建設與開發的新任務，希望通過本次研讨會為各位高校MBA教師和公司負責人打破溝通壁壘，從教學與實踐兩大方向搭建合作交流的新平台，構建全方位的人才素質培養新體系。
圖1 趙曙明教授緻辭
索文斌校長結合習近平新時代中國特色社會主義思想，向各位嘉賓介紹了南京大學人力資源管理課程的悠久曆史和成功經驗，肯定了以趙曙明教授為代表的BETVLCTOR伟德唯一官网教師團隊的辛勤付出和豐碩成果，并代表學校預祝本次研讨會順利舉行，取得圓滿成功。
圖2 南京大學黨委常委、副校長索文斌緻辭
劉春林教授回顧了曆屆人力資源管理課程研讨會的成功舉辦，向各位嘉賓介紹了BETVLCTOR伟德唯一官网的經濟與管理學科發展成就，并指出南京大學是最早将西方人力資源管理理念引入中國和本土化的學校，也是人力資源管理最早進行人才培養的重要基地。
圖3 BETVLCTOR伟德唯一官网黨委書記劉春林教授緻辭
劉洪教授代表全國MBA教育指導委員會對本次研讨會的順利召開表示熱烈祝賀，着重強調了經濟全球化和數字化轉型大背景下MBA教育的重要性，指出MBA教學需要微觀層面業内交流培訓與宏觀層面國家政策指導并重，教育内容和方法需要與國家的發展戰略和産業政策相契合，以培養能夠适應國家發展需要的高素質人才。
圖4 全國MBA教指委委員劉洪教授緻辭
随後，在BETVLCTOR伟德唯一官网劉洪教授的主持下，清華大學經濟管理學院Flextronics講席教授、領導力與組織管理系主任李甯教授首先進行了“生成式人工智能和組織管理研究”主題分享，以工商管理教育的困境作為切入點，詳細介紹了生成式AI對人才價值評估和利用的重塑，并聚焦生成式AI的局限性，提供了通過“AI融合教學改革”實現人和技術雙向奔赴的解決方案。
圖5 清華大學李甯教授演講
中央财經大學BETVLCTOR伟德唯一官网副院長、MBA教育中心副主任朱飛教授就“數智化商業實踐背景下人力資源管理（MBA）課程的高階學習體驗塑造”這一主題進行了分享。朱飛教授在分析數智化商業實踐背景下人力資源管理（MBA）課程面臨的六大挑戰的基礎上，結合自身教學實踐分享了 “創新和應用建構主義體驗式教學法”塑造人力資源管理（MBA）課程高階學習體驗的方法與經驗。
圖6 中央财經大學BETVLCTOR伟德唯一官网朱飛教授演講
場休後，在BETVLCTOR伟德唯一官网張正堂教授的主持下，MetaOrg元組織合夥人趙隽豔女士進行了“戰略人力資源管理實踐：敏捷組織和多元文化促進企業持續發展”主題分享。趙隽豔女士結合自身管理經驗，從縱向和橫向組織交叉并重、創新人才發展培養X型人才兩方面分享了敏捷組織的發展實踐，從多元（diversity）、公平（equity）和包容（inclusion）三方面分享了MetaOrg元組織DE&I戰略實踐，為參會教師指導企業管理者打造敏捷組織和多元化文化，激發組織活力提供了重要啟示。
圖7 MetaOrg元組織合夥人趙隽豔女士演講
随後，南京和生凱越管理咨詢有限公司創始合夥人胡士強博士進行了“MBA授課實踐與思考——以南大MBA選人課程為例”主題分享。圍繞如何激發MBA學員對課程的注意力，如何将知識分享給MBA學員的問題，胡士強博士分享了從案例到道理到工具再到練習的課堂教學過程，以及提問題、講故事和埋伏筆三個心得與技巧。
圖8 南京和生凱越管理咨詢有限公司創始合夥人胡士強博士演講
23日下午，在BETVLCTOR伟德唯一官网程德俊教授的主持下，中歐國際工BETVLCTOR伟德唯一官网資深案例研究員趙麗缦博士進行了“高質量教學案例開發：從選題到發表”主題分享，結合案例項目啟動與選題技巧、案例開發過程中設計思維的運用、案例教學過程中的問題導向、案例國際發表的常見問題和應對策略，詳細介紹了中歐案例開發的完整流程，以及案例開發的思路方法和注意事項，給予與會者極大的收獲與啟發。
圖9 中歐國際工BETVLCTOR伟德唯一官网資深案例研究員趙麗缦博士演講
武漢理工大學管理學院副院長張光磊教授進行了“基于教師 + 的人力資源課程建設——以‘薪酬管理’課程教創賽為例”主題分享，針對MBA與本科的“教”、“學”隔離困惑，從邀請在讀MBA學員作為導師，組建主講教師+課程成長教師教學團隊，打造空中課堂+講授課堂+多元實踐課堂等方面，分享了自身進行教學創新的思路、舉措與成效，以及教學創新大賽的參賽經驗。
圖10 武漢理工大學管理學院張光磊教授演講
場休後，在BETVLCTOR伟德唯一官网毛伊娜教授的主持下，江蘇啟迪創新研究院特約導師及首席創新顧問何磊先生進行了“數智化變革浪潮下的企業轉型”主題報告，從以ChatGPT和Sora為代表的人工智能發展現狀和系統觀視角出發，對比了通用電氣和微軟的數字化轉型曆程，強調了企業數智化轉型需要因人因地因時因勢”制宜。
圖11 江蘇啟迪創新研究院特約導師及首席創新顧問何磊先生演講
随後，會議組織了三個不同議題的平行論壇。在“MBA課程建設與教材編寫”平行論壇中，清華大學經濟管理學院遲巍教授分享了《數智時代的人力資源經濟學》教材内容，BETVLCTOR伟德唯一官网程德俊教授進行了“績效評價：内容設計、案例選擇與教學思考”主題報告，結合南大MBA課程簡況和實際案例，分享了關于績效評價系統設計、案例選擇和教學方法的思考。
圖12 “MBA課程建設與教材編寫”平行論壇
在“MBA教學方法和案例教學”平行論壇中，北京航空航天大學武欣教授基于學習遷移的視角，從自我管理、影響團隊、高層的未來三個角度，就“非人力資源管理者的人力資源管理課程教學”這一主題進行了講解分享。随後，參會教師圍繞武欣教授的分享，就如何選擇講解案例、教師的績效考核等方面展開了深入的探讨。
圖13 “MBA教學方法和案例教學”平行論壇
在“教學方案與教學實踐” 平行論壇中，北京物資學院BETVLCTOR伟德唯一官网解進強教授從知識體系、課程目标、教學組織和課程特色等方面介紹了教學實踐中的人力資源管理教學方案，講述了HR三支柱模型下的人力資源數字化轉型，并分享了BP業務管理視角下的新型人力資源管理内容。西安石油大學陳丁副教授進行了“MBA課程的雙創實踐”主題報告，分享了學生的“時間果籃”創業案例。陳教授通過公司制小組的方式讓人力資源管理課程更加貼近實際，将理論與實際充分結合，讓創業與教學知行合一，引起了參會老師的熱烈讨論。
圖14 “教學方案與教學實踐”平行論壇
24日上午，在BETVLCTOR伟德唯一官网蔣春燕教授的主持下，中國科學技術大學國際金融研究院副院長翁清雄教授進行了“數字時代人才測評理論與方法：教學改革與實踐”主題報告，指出數字化時代的人才測評具有全鍊路、全網絡、實時性，人才教學必須要回答“測什麼及其依據”與“怎麼測及其依據”兩大核心問題，并建議可以從咨詢工作中提升對人才測評的認識，在教學與研究中實現相互促進。
圖15 中國科學技術大學國際金融研究院翁清雄教授演講
美國TTISuccessInsights培訓顧問徐一智先生進行了“團隊建設與創新領導力”主題報告，着重強調了目标、角色、過程、人際關系對高績效團隊的重要性，分别從團隊成形階段的管理溝通、 形成階段的輔導、 加強規範階段的群策群力、成熟階段的授權與精益管理等方面分享了打造高質量團隊的管理技巧與關鍵要點。
圖16 美國TTISuccessInsights培訓顧問徐一智先生演講
場休後，在東南大學經濟管理學院副院長呂鴻江教授的主持下，浙江大學領導力與組織管理系主任施俊琦教授進行了“人力資源管理的課程體系設計與感想”主題報告。以OKR教學實踐為例，施俊琦教授深入、細緻地呈現了如何将AMO主線貫穿于課程體系、每一個章節與每一個知識點的内容設計當中，給予與會者深刻的教學啟發。
圖17 浙江大學領導力與組織管理系主任施俊琦教授演講
随後，在BETVLCTOR伟德唯一官网程德俊教授主持下，會議組織了以“AI時代的工作、倫理與企業競争優勢”為主題的圓桌讨論，邀請了中國科學技術大學管理學院翁清雄教授、南京大學計算機學院王利民教授、深圳大學管理學院副院長蔣建武教授、天津大學經濟與管理學部席猛副教授、徐一智先生、何磊先生進行了讨論與分享。王利民教授從AI起源和三個發展階段，介紹了AI的發展脈絡。何磊先生從AI改變生活、大模型時代AI豐富的應用場景、對AI未來展望三個方面提出了自己的思考。徐一智先生以醫生為例，提出人類在某些行業的不可替代性和提升自身核心競争力的重要作用。翁清雄教授提出教師在捕獲對未來的預測與創新領域仍然發揮着重要作用。蔣建武教授比較了AI for HRM和AI of HRM的區别，并提出需要重點關注AI時代工作變革的實質及其對人力資源管理思考邏輯的新要求。席猛教授以人力資源領域的教學與科研作為切入點，提出教師可以通過與AI進行交流互動輔助科研和教學。随後，程德俊教授分享了對數據安全和倫理問題的擔憂。王利民教授對未來國内數據隐私保護的前景表達了積極的态度。何磊先生結合IBM公司案例，分享了對數據脫敏和敏感信息跨境的思考，表示AI大模型的落地是一個長期複雜的過程。席猛教授從人力資源管理領域出發，提到了數字化時代歧視、公平性感知和隐私侵犯等問題。蔣春燕教授認為AI浪潮下更要注重新的教學視角和邏輯，提升課堂教學的趣味性。
圖18 “AI時代的工作、倫理與企業競争優勢”圓桌讨論
24日下午，本次研讨會舉辦人力資源數據分析工作坊。在上海踏瑞科技總經理朱營先生的主持下，BETVLCTOR伟德唯一官网趙宜萱副教授進行了“人力資源數據分析及未來教學”主題演講，她認為數智時代的教育教學已逐漸從标準化轉向個性化、從教師講授轉向師生共創、從單一評價轉向多元評價。在深入分析人力資源數字化與企業數字化轉型現狀的基礎上，趙宜萱副教授指出數據分析是未來人力資源數字化平台建設的重點，并結合自身教學、科研經驗以及《人力資源數據分析》教材，分享了對人力資源數字化核心要素的思考。随後，虎彩印業集團人力資源總監王斌先生進行了“HR數字化轉型實踐路徑”主題彙報，分别從“用數字化方式衡量人力資源的管理價值”進行人力資本價值評估、“用數字化方式固化組織能力”加快HR數字化賦能、“用數字化方式驅動人力資源的運營效率提升”實現HR數字化提效三方面分享了HR數字化轉型的三條實踐路徑。
圖19 人力資源數據分析工作坊
在教育部高等學校工商管理類學科專業教學指導委員會和全國工商管理專業學位研究生教育指導委員會的指導下，為推動國内人力資源管理課程師資隊伍的建設和開發，1998年在南京大學舉辦了“第一屆全國人力資源管理課程師資研讨會”。24年的堅持，形成了全國人力資源管理師資隊伍建設與開發的有效傳承機制，見證了人力資源管理教師隊伍的壯大與發展。在會議總結詞中，趙曙明教授對各位同仁來訪表示感謝，号召大家不忘初心，堅守平台，并通過這些平台實現共同成長、共同發展，推動中國人力資源管理教學、科研和服務水平不斷提升！
