2022年11月12日，“第二十二屆全國人力資源管理課程師資研讨會”在江蘇議事園酒店報告廳隆重舉行。本次研讨會由國家教育部高等學校工商管理類學科專業教學指導委員會和中國管理現代化研究會組織行為與人力資源管理專業委員會指導，由BETVLCTOR伟德唯一官网主辦，南京大學人力資源管理學系承辦，江蘇省人力資源學會、江蘇企業人才發展研究基地、《人力資源管理評論》雜志、高等教育出版社、南京大學出版社、機械工業出版社華章分社等協辦。大會以“數字時代的人力資源管理教學”為題，圍繞數字時代的人力資源管理教學内容變革、數字技術對教學方法的影響、一流人力資源管理教材的編寫和申請等主題等内容激情交流和碰撞。會議吸引了來自複旦大學、武漢大學、東南大學、吉林大學和中歐國際BETVLCTOR伟德唯一官网等著名高校的150多位高校教師和業界精英參與線上與線下研讨。
圖1 第22屆全國人力資源管理課程師資研讨會線上和線下會場
圖2 線下會議代表合影
上午開幕式由BETVLCTOR伟德唯一官网人力資源管理學系主任程德俊教授主持，南京大學人文社科資深教授、BETVLCTOR伟德唯一官网名譽院長、行知書院院長趙曙明教授、南京大學黨委常委、副校長鄒亞軍、BETVLCTOR伟德唯一官网黨委書記劉春林教授出席并分别緻辭。緻辭中，趙曙明教授提出數字經濟下人力資源管理教學和研究的新任務，希望通過本次會議為全國從事人力資源管理課程教學與研究的教師提供學習和經驗交流平台。鄒亞軍副校長結合習近平總書記在黨的二十大中強調的科教興國議題和給南京大學留學歸國青年學者的回信，表示南京大學秉持習總書記的鼓勵，堅持立德樹人、堅持文化自信、堅持講好中國故事。劉春林教授回顧“全國人力資源管理課程師資研讨會”，對以往會議在中國高校人力資源管理學科中的貢獻做出肯定，并對本次活動的舉行表示熱烈祝賀。
圖3 南京大學人文社科資深教授、BETVLCTOR伟德唯一官网名譽院長、
行知書院院長趙曙明教授緻辭
圖4 南京大學黨委常委、副校長鄒亞軍緻辭
圖5 BETVLCTOR伟德唯一官网黨委書記劉春林教授緻辭
随後，BETVLCTOR伟德唯一官网張正堂教授主持第一場報告。複旦大學管理學院姚凱教授首先進行了“大數據時代的人力資源管理教學内容變革”主題報告，對人力資源管理的戰略環境和大數據對人力資源管理的影響進行新解讀，強調人才工作已走向智能化和智慧化，并結合自身教學案例介紹長三角一體化示範區人才一體化對人才管理的影響。該講座不僅給與會者的教學帶來了很大的收獲，還同時展現了人力資源管理研究如何結合國家重大需求向宏觀方向發展，對研究工作也有極大的啟發。吉林大學BETVLCTOR伟德唯一官网于桂蘭教授就“以團隊為中心的研究型教學模式構建、實施與效果”這一主題，從《勞動關系管理》課程教學模式演變、灌輸型教學模式存在的問題、解決問題的整體方案與具體方法設計、實施過程與效果、理論解釋等五個方面展開了分享，展現了15年來非常紮實的教學工作和對本科教學的投入熱情。
場休後，BETVLCTOR伟德唯一官网賀偉教授主持第二場報告。蘇甯集團孟祥勝副總裁作了題為“蘇甯的人力資源數字化發展之路”的報告，強調數字化是支撐運營、提高效率、降低成本、控制風險是的核心價值所在，并詳細介紹了蘇甯按照“人、貨、場”的架構，以數字化系統為平台，向内外部用戶提供一站式的人力資源解決方案和服務。通過孟總的介紹，與會代表深刻體會到蘇甯集團在人力資源數字化之路上的長期探索和積累。對外經貿大學國際BETVLCTOR伟德唯一官网魏昕教授以“數字化平台在教學和研究中的應用與挑戰”發表主題演講，以“珠穆朗瑪”案例的領導力和團隊模拟為例，具體介紹課前準備、現場或線上調度、制作課件和讨論總結等教學過程中可能出現的問題。魏教授的報告給大家提供了遠程教育下如何使用數字化平台的新途徑，同時也就科研與教學、本土和國際的有機結合提供了新的視角。
圖6 演講嘉賓
下午，BETVLCTOR伟德唯一官网毛依娜教授主持第三場報告。中歐國際BETVLCTOR伟德唯一官网陳世敏教授作了題為“案例教學與案例開發”的報告分享。陳教授充滿激情地從BETVLCTOR伟德唯一官网案例教學現狀、案例教學常見問題、如何理解高質量教學案例、如何開發高質量教學案例，以及教學案例開發中的誤區等方面，分享了對于案例教學和開發工作的整體觀察和思考，體現了陳教授在案例教學和開發上的豐富經驗。複旦大學管理學院唐躍軍副教授針對“科創企業動态股權激勵”進行主題報告，從生動的生活化案例入手，強調動态是科創企業治理的靈魂，深度分析動态股權治理平台與動态股權激勵計劃的相關問題，給與會者很大的研究和教學啟發。
随後，BETVLCTOR伟德唯一官网席猛助理研究員主持第四場報告。中興通訊副總裁華新海博士就“極緻雲公司之路——中興通訊數字化轉型理論與實踐”做主題報告，在會上分享了中興通訊從“線下”到“線上”到“在線”再到“智能在線”的内部數字化演進路徑，中興通訊數字化轉型方法論，即交易框架理論，以及中興通訊數字化轉型方法論，全流程、多緯度數字化轉型，打造智能化的極緻雲公司。華總的理論和實踐、現狀與前瞻性相結合的精彩講述，給與會代表留下深刻印象。南京領行科技公司（T3出行）高娟人力行政副總裁針對“從數知到數智：平台型企業的數智之道”進行主題報告，從前台交互、中台運營和後台支撐三個部分詳細解析了T3出行基于數字化的人力資源體系搭建過程。專業而精準的演講讓與會嘉賓全面了解平台企業人力資源管理的挑戰和機會。
圖7 演講嘉賓
場休後，會議組織了兩個不同議題的分組論壇。分論壇1由BETVLCTOR伟德唯一官网夏瑩助理研究員主持，深圳大學管理學院蔣建武教授、高等教育出版社管理分社郭金錄社長和機械工業出版社吳亞軍圍繞“一流教材建設”主題進行分享，并就“課程開發與教材建設的一點做法——以《創業企業人力資源管理》為例”、“‘十四五’時期我國高校商學教材建設的若幹思考”、“編輯心目中的好教材”等展開了深入探讨。
分論壇2由BETVLCTOR伟德唯一官网劉雨川助理教授主持，老師們圍繞“一流課程建設與教學經驗分享”主題進行了讨論與分享。其中，中國國際BETVLCTOR伟德唯一官网樊東老師進行了主題為“讓案例改變中國教育”的教學經驗分享；武漢理工大學羅帆教授分享了題為“數字化背景下HRM金課教學改革”的教學改革思路；新疆石河子大學劉追教授分享了在借鑒内部高校書院制的基礎上，構建西部高校在線書院的教學設想；吉林大學于桂蘭教授分享了通過對學生的授權賦能提升線上教學質量的教學經驗；東北大學賈建鋒教授分享了如何通過小組合作和豐富教學内容提高線上教學質量的經驗。與會代表的熱情分享既體現了大家對于會議一以貫之的積極參與，同時也代表對于數字化背景下人力資源管理教學的滿腔熱情。
圖8 分組論壇
兩個分會場的分組讨論結束後，趙曙明教授對本次大會進行了總結緻辭：感謝各位主講嘉賓以及多位老師、學者的分享。參會代表對疫情背景下能夠組織如此高質量的會議給予了高度評價，同時也相約2023年的第23屆，希望我國人力資源管理課程教學越來越好！
（撰稿人：張紫滕、馬雨飛）
