為更好地推動中國人力資源管理及組織行為研究領域的理論創新和實踐發展進程，由BETVLCTOR伟德唯一官网聯合中國管理現代化研究會組織行為與人力資源管理專業委員會、華中科技大學管理學院、華僑大學工商管理學院主辦的第10屆中國人力資源管理論壇暨10周年慶典，于2022年11月3-4日在福建泉州華僑大學隆重舉行。本次論壇以“新格局·新經驗·新路徑：人才強國戰略下中國人力資源管理的啟新與赓續”為主題，吸引了來自全國50多所高校、600多名相關領域的專家、學者、業界代表參會，通過線上線下相結合的方式開展學術研讨。本屆論壇共包括5場主題報告、15場分論壇、1場期刊交流會、2場青年學者論壇、1場企學論道研讨會、1場10周年慶典特别企劃。
11月3日上午開幕式，華僑大學吳劍平校長，論壇主席、南京大學趙曙明教授，國家自然科學基金委員會管理科學部劉作儀副主任，華中科技大學管理學院院長楊治教授出席并緻辭。
開幕式後，趙曙明教授、浙江大學謝小雲教授、國家自然科學基金委員會管理科學部管理科學二處任之光處長、清華大學遲巍副教授、福建省社會科學院李鴻階副院長，分别作“數智時代終身學習與人的全面發展研究”、“數智時代組織與人力資源管理：從實踐現象到研究思考”、“科學基金改革與發展——工商管理學科的實踐”、“數字經濟背景下的人力資本”、“人力資本對經濟高質量發展的作用”的主題報告。
11月3日下午，15個分論壇則圍繞“組織行為”“領導力”“華商研究”等專題分上下半場進行研讨。我院程德俊教授、賀偉教授、趙宜萱副教授、席猛博士、劉雨川博士、夏瑩博士、範雪靈博士作為主持人或點評人參加了分論壇。
下午論壇還設立了備受關注的“期刊論壇：編輯面對面”，邀請到《Chinese Management Studies》副主編湖南大學張龍副教授、《管理學報》編輯部郭恺副主任、《人力資源管理評論》執行主編南京大學張正堂教授，就期刊概況、稿件要求、審稿流程等方面進行分享。
在11月3日晚上舉辦的兩場青年學者論壇上，華中科技大學劉智強教授、中山大學汪林教授、人民大學劉鑫副教授、山東大學林偉鵬教授、蘭州大學衛旭華教授、武漢理工大學張光磊教授就本領域前沿研究、前沿方法、基金申報等主題進行了分享與交流。
11月4日上午，以“企學論道：人力資源管理數字化轉型”為主題的分論壇在線上線下同步進行，加強業界和學界的讨論交流。海信集團高級副總裁陳彩霞、騰訊HR平台部總經理馬海剛、九牧集團營銷人力資源總監曾有生分别作“海信人力資源的數字化探索及實踐”“數字企業創新——騰訊的組織實踐”“HR組織運作——One HR”主題演講。北京大學董韫韬副教授和東北大學孫新波教授以“企業數智化轉型中的‘人’”、“數智時代的數據應用與組織效能研究”進行學術分享。我院劉洪教授主持了企業界和學界的對話環節。
在“特别企劃”十周年慶典上，趙曙明教授回顧了中國人力資源管理論壇十年來的發展曆程，向所有的委員會成員表示由衷的感謝，并進行了傳統的交接旗幟儀式。論壇組委會、中國管理現代化研究會組織行為與人力資源管理專業委員會還對過去十年為論壇做出貢獻的相關單位和個人進行了表彰。包括BETVLCTOR伟德唯一官网在内的10家承辦院校承辦團隊獲得最佳組織獎，來自十屆論壇承辦方的10位師生獲得“突出貢獻獎”，我院張正堂教授和《管理學報》編輯部郭恺副主任獲得“最佳孺子牛”稱号，華中科技大學龍立榮教授和我院劉洪教授獲得“特别貢獻獎”，趙曙明教授獲得“卓越貢獻獎”。
在閉幕式上，論壇秘書長張正堂教授介紹了“曙明論文獎”獲獎論文的評選過程以及相關規則。本屆論壇共收到來自全國的347篇論文投稿。經過專家三輪匿名評審，本屆論壇“曙明論文獎”共評選出獲獎論文50篇（一等獎1篇、二等獎6篇、三等獎13篇、優秀獎30篇）。獲得一等獎、二等獎、三等獎的論文将推薦至《管理學報》（CSSCI）、《人力資源管理評論》（CSSCI 集刊）等學術期刊優先發表。之後，第12屆論壇承辦方山東大學管理學院院長武常岐教授發言并介紹了下屆承辦的基本情況。最後，由論壇主席趙曙明教授進行閉幕式緻辭。他表示，中國人力資源管理論壇舉辦了十屆會議，鼓勵本土化目标，搭建學界和業界交流的平台。他希望中國人力資源管理學界圍繞着實際的問題開展更有價值的工作，推動中國人力資源管理工作的發展，也希望通過人力資源管理論壇更好的服務與世界的交流。
自2012年舉辦首屆以來，中國人力資源管理論壇已成為國内人力資源管理和組織行為領域具有影響力的高端學術論壇。
