2022年11月5日，由中國人民大學BETVLCTOR伟德唯一官网、南京大學管理學院、中國企業管理研究會戰略專業委員會主辦，南京大學管理學院、中國人民大學企業管理哲學與組織生态研究中心承辦的“第三屆企業管理哲學與組織生态論壇暨李占祥管理哲學優秀論文獎頒獎儀式”在南京市成功召開。本屆論壇采取線上線下相結合的方式進行，來自國内外高校、科研院所和企業界的近300餘位專家學者、企業家參與本次論壇，進行了深刻的管理學術與實踐的交流和讨論。
論壇以“新時代的管理倫理與組織發展”為主題，旨在推動企業積極承擔新時代賦予的社會責任，實現社會經濟和企業的可持續發展。出席本屆論壇的嘉賓有：南京大學黨委常務副書記楊忠教授、BETVLCTOR伟德唯一官网名譽院長趙曙明教授、BETVLCTOR伟德唯一官网原黨委書記陳傳明教授、BETVLCTOR伟德唯一官网黨委書記劉春林教授、中國人民大學BETVLCTOR伟德唯一官网院長葉康濤教授、BETVLCTOR伟德唯一官网副院長王躍堂教授、中國人民大學BETVLCTOR伟德唯一官网副院長鄧子梁教授、上海交通大學經濟與管理學院副院長井潤田教授、中國人民大學BETVLCTOR伟德唯一官网MPOE主任王鳳彬教授、中國人民大學MPOE副主任秦志華教授、《管理世界》雜志社尚增健總編輯、《管理評論》副主編喬晗教授、《經濟管理》編輯部編輯李先軍、《道德與文明》主編楊義芹教授、李占祥教授弟子代表王偉教授、南京大學管理學院副院長賈良定教授、北京師範大學經濟與工商管理學院焦豪教授、東北财經大學工商管理學院高良謀教授、BETVLCTOR伟德唯一官网張骁教授、東南大學經濟管理學院杜運周教授、南京康尼機電股份有限公司史翔總工程師、中聖集團郭宏新董事長等。本次論壇得到了《管理世界》、《管理評論》、《經濟管理》、《管理學報》、《中國軟科學》、《道德與文明》、《南大商學評論》、《人力資源管理評論》、《中國文化與管理》、《Technological Forecasting and Social Change》等期刊的大力支持。
開幕式
11月5日上午8：30，BETVLCTOR伟德唯一官网黨委書記劉春林教授主持論壇開幕式，并代表BETVLCTOR伟德唯一官网對參會的各界專家學者、企業家們表示熱烈歡迎。
南京大學黨委常務副書記楊忠教授、《管理世界》雜志社總編輯尚增建、中國人民大學BETVLCTOR伟德唯一官网院長葉康濤教授、BETVLCTOR伟德唯一官网副院長王躍堂教授分别為論壇和頒獎儀式緻辭。楊忠教授指出，BETVLCTOR伟德唯一官网與李占祥教授淵源深厚，BETVLCTOR伟德唯一官网老院長周三多教授曾師從李占祥教授，并且南大BETVLCTOR伟德唯一官网大多數老師都有受到李占祥教授的指導。現代管理學者應傳承老一輩管理學家的治學精神，從哲學高度推動中國特色管理學發展和應用，緊扣國家經濟發展的需求，将研究成果應用到中國式現代化建設中。
尚增建總編輯指出，《管理世界》雜志社長期關注管理哲學研究，在全面推進現代化建設的時代背景下，需要管理學者們結合現代管理思想與中國優秀傳統文化，深入挖掘解決新時代中國企業湧現的管理問題，提升中國管理學研究的學術自信。
葉康濤教授指出：中國人民大學工商管理專業始終堅持馬克思主義、堅持中國式管理道路，積極加快構建自主式管理體系，努力推進管理學研究與中國傳統文化相結合，助力中國經濟和中國企業的高質量發展。
王躍堂教授代表南京大學管理學院全體師生對與會者表示熱烈歡迎，并詳細介紹了南京大學管理學院的專業設置、辦學水平等。王躍堂教授指出，南大管理學院一直以來重視推動中國管理理論的發展和國際學術話語權的提升，發揚老一輩管理學家的學術精神，為中國管理學發展培育人才、貢獻力量。
頒獎儀式
中國企業管理研究會會長黃速建教授主持了頒獎儀式。中國人民大學BETVLCTOR伟德唯一官网副院長鄧子梁教授對“李占祥管理哲學優秀論文獎”（含青年論文獎）評獎方式和标準進行了詳細的介紹。BETVLCTOR伟德唯一官网原黨委書記陳傳明教授、BETVLCTOR伟德唯一官网黨委書記劉春林教授、李占祥教授弟子代表王偉為“李占祥管理哲學青年論文獎”獲獎作者進行頒獎。南京大學黨委常務副書記楊忠教授、BETVLCTOR伟德唯一官网名譽院長趙曙明教授、BETVLCTOR伟德唯一官网副院長王躍堂教授、中國人民大學MPOE副主任秦志華教授、李占祥教授弟子代表王偉、寶茂集團代表馬和山為“李占祥管理哲學優秀論文獎”獲獎作者進行頒獎。
主題演講
11月5日上午9：30，在BETVLCTOR伟德唯一官网黨委書記劉春林教授的主持下，南京大學人文資深教授、BETVLCTOR伟德唯一官网名譽院長、行知學院院長趙曙明教授、南京康尼機電股份有限公司史翔總工程師、中國人民大學哲學院李萍教授、上海交通大學經濟與管理學院副院長井潤田教授分别做了專題演講，與參會者們分享了最新的研究成果和實踐經驗。
著名管理學家趙曙明教授做題為“企業的社會責任：以往經驗與未來方向”的主題演講。趙曙明教授引用習近平總書記在2020年企業家座談會中有關弘揚企業家精神的重要講話開始，強調黨和國家為民營企業發展和企業家成長創造了良好條件。他指出，（1）産品是企業生命力和品牌的載體；（2）管理者是企業責任的主要承擔者，是企業生産的組織者，是企業産品的主要負責人；（3）隻有培養開發“負責任的管理者”，才能使企業基業長青。
具有豐富自主創新經驗的史翔總工程師從實踐出發，向大家詳細介紹了康尼機電從1992年成立時的校辦廠到如今的上市公司，依靠技術創新實現四次跨越發展的曆史畫卷。其中，史翔總工程師重點介紹了康尼機電以“無鎖而閉”專利為核心技術，不斷突破技術難題和國外技術壁壘，努力尋求自主創新，并最終獲得中國軌道交通“第一門”的美譽。使用該技術的車門，不僅廣泛應用在北京、上海、廣州等國内22個城市100多個項目上，而且出口10多個國家的一線城市，書寫了一項專利牽動20億産值的優秀業績。
長期從事道德哲學研究的李萍教授以“企業社會責任中的道德主體性”為題，提出管理倫理的研究并非隻是譴責過去的不當行為，更要對合理的管理活動提供明示的檢驗，管理倫理的建議能否有效，取決于它是否提供了充足的理由，但管理倫理的建議要落地則受制于組織結構、制度等客觀因素，因此，管理倫理的實踐理性，需要将哲學的思辨性和管理的現代化高度融合。
著名管理學者井潤田教授以“陰陽辯證與持續變革”為主體，提出陰陽辯證的實質為持續變革，主動性在于矛盾領導，驅動為組織勢，并基于此提出包涵“環境要素”、“勢”、“變革”三個要素的理論模型，其中“變革”為“勢”借勢，“環境要素”為“變革”造勢。在持續變革方面，針對計劃變革與持續變革進行對應闡述，并在矛盾領導方面詳細區分了變革型領導與矛盾領導之間的異同。
企業管理實踐論壇
企業管理實踐論壇由中國企業協會創新部主任張文彬研究員主持，并邀請了中聖集團董事長郭宏新先生、天加環境科技有限公司黨委書記、天加集團CHO、天加學院執行院長周智英女士、南京奧托立夫汽車安全系統有限公司總經理丁波先生分享了企業實踐與管理哲學的典型範例。
郭宏新董事長做題為“淺談企業發展中的哲學思維—創新在企業管理中的核心作用”的演講，他從“辯證性的思維”、“實踐第一的思維”、“超經驗的思維”三個方面對企業管理的哲學思維進行論述，并提出“解決問題就是創新”，創新是企業持續發展的核心動力。郭董事長用公司的多項創新案例闡釋上述思想。
周智英院長做題為“天加應對不确定性環境的探索與實踐”的主體演講。周院長介紹，天加集團創始于1991年，是國家高新技術企業，緻力于成為全球領先的智慧潔淨環境及綠色能源的系統供應商和服務商。并從不确定性環境下的轉型與創新、不确定性環境下的組織人才激勵兩個方面分享了實踐中的企業管理戰略。
丁波總經理做題為“不确定性、模糊性與企業管理模式創新”的主題演講。奧托立夫公司旨在努力挽救更多生命并防止嚴重傷害。針對“不确定性和模糊性”的議題，丁總經理提出，規避模糊是人的天性，但從認知、執行、選擇、結果四個角度來看，戰略的本性就是模糊。戰略模糊并不意味着“不清楚”或“什麼也不做”，而是需要管理者去思考整個環境之中各種各樣的可能機會，并做出清晰的戰術安排。模糊管理要求有限的規範、不十分清晰的界限以及人文和人倫（人際關系）的方法。可确定性的結果與更深層次的不确定性同時并存。
最後，中國信息工業協會副會長張彥國分别就三位嘉賓的演講内容進行了簡要提問和小範圍讨論。
主題演講與讨論
11月6日上午8:30，管理哲學學者論壇在東北财經大學胡國棟教授的主持下舉行。中國人民大學BETVLCTOR伟德唯一官网毛基業教授、中國人民大學哲學院李萍教授、東北大學工商管理學院孫新波教授、清華大學經濟管理學院李東紅教授、山東大學管理學院陳志軍教授、南京大學管理學院賈良定教授、東南大學經濟管理學院杜運周教授、華南理工大學工商管理學院晁罡教授針對“管理哲學研究的突破點在哪裡？”展開讨論。
毛基業教授做題為“用國際通用語言講好中國故事”的主題演講。毛基業教授指出，講中國故事要聚焦中國情景，但要堅持采納國際通用語言，必須與已有管理理論對話，避免自說自話。李萍教授做題為“淺談管理知識本土化中的普遍性”的主題演講。李萍教授指出，非西方國家或者發展中國家引進管理學都要做出适應性調整，在方法論上應當确立“本土化”不是特殊化、個别化，在知識論上堅持可認知主義，并且本土化的管理知識并非隻是碎片或任意的經驗堆積。孫新波教授做題為“四體-一種管理哲學研究突破點的思考”的主題演講。孫新波教授指出，“四體”是無體、個體、群體/團隊和整體。并依次對這四部分進行展開論述。李東紅教授從企業生态和商業生态系統的角度将近年來的相關研究進行了梳理和總結，并提出未來的研究領域為：數字化智能化生态化的企業（組織有機體）成長研究。陳志軍教授做題為“集團管理的哲學思考”的主題演講，并從哲學和管理哲學、集團管理内涵與架構、集團管理體制與模式等方面進行展開。賈良定教授做題為“問題-理論-證據三位一體的科學研究”的主題演講，并提出研究應把“解決了什麼問題”放在第一位，“解決方案是否新穎”放在第二位。并以統計研究中假設檢驗為例，說明科學研究是先驗和經驗相統一的本質。杜運周教授做題為“夯實管理哲學邁向理論和方法深度創新”的主題演講。杜運周教授從知識金字塔體系看哲學的價值、從要素視角到組态視角、整體論和複雜因果關系等方面進行分析。晁罡教授做題為“紮根典型本土企業，開拓基礎理論創新”的主題演講，他基于團隊多年對于多家企業的跟蹤分析，認為中國典型本土企業文化能夠産生員工認同、社會認同、穩健發展等方面的效果。
期刊編輯與作者交流
上午10：40，中國人民大學BETVLCTOR伟德唯一官网副院長、《Journal of International Management》副主編、《Asia Pacific Journal of Management》高級編輯鄧子梁教授主持了期刊編輯與作者交流論壇。本次論壇邀請到《管理世界》編輯部編輯韓彬、《管理評論》副主編喬晗、《經濟管理》編輯部編輯李先軍、《道德與文明》主編楊義芹、《南大商學評論》執行主編、《人力資源管理評論》執行主編張正堂、《中國文化與管理》主編曾向東、《Technological Forecasting and Social Change》副主編焦豪。
韓彬編輯主要介紹了《管理世界》的辦刊宗旨、審稿流程、影響影子等。他指出，近年來《管理世界》積極尋求審稿流程變革，争取初審在1個月内完成，外審盡量控制在6個月。《管理世界》一直以來關注企業管理哲學與組織生态論壇，積極推動中國管理哲學發展。喬晗副主編從收錄情況、影響力、欄目、投稿與錄用幾個方面對《管理評論》進行了介紹，并指出國家重點布局是期刊未來的關注方向。李先軍編輯從發展曆程、基本定位、審稿模式等方面對《經濟管理》進行了簡要介紹。楊義芹主編主要介紹了《道德與文明》期刊主要刊發與倫理學有關的研究，并專門對年輕學者設有專欄，不設身份限制，為年輕學者的發展提供支持。張骁執行主編介紹了《南大商學評論》擁有一批優秀的編委，包括國家傑青、優青、****學者等，同樣支持年輕學者，不設作者身份要求，完全以論文質量為标準。張正堂執行主編介紹了《人力資源管理評論》長期關注人力資源管理的各個研究領域，以建立一個開放的平台為宗旨。曾向東主編簡要介紹了《中國文化與管理》，期刊以習近平新時代中國特色社會主義思想為主導，嚴格産學研辦刊宗旨，積極推進中國文化的海外宣傳。焦豪副主編從影響因子、近年來的重點選題、發文作者分布等方面對《Technological Forecasting and Social Change》做了簡要介紹，并鼓勵國内學者積極投稿。
論文報告與點評
除以上各分論壇内容外，本屆企業管理哲學與組織生态論壇還分别設置了“優秀論文報告與點評”、“潛力論文報告與點評”共十個分論壇，與會專家們就管理哲學發展中的新思想、新問題、新研究進行了交流讨論。各個分論壇都邀請了的著名專家學者主持，同時邀請了相關領域的專家進行了深入的點評和探讨。
閉幕式
11月6日下午15:50，南京大學管理學院賈良定教授主持了第三屆企業管理哲學與組織生态論壇暨“李占祥管理哲學優秀論文獎”頒獎儀式的閉幕式。中國人民大學MPOE副主任秦志華教授進行了閉幕緻辭，總結了本屆論壇對于管理哲學研究的推動作用，并肯定了本屆會議的順利舉辦。中國人民大學MPOE學術委員會副主任胡國棟教授基于本屆論壇的學術探讨，對未來中國管理哲學的發展方向進行了展望。浙江工商大學副校長陳衍泰教授作為下一屆論壇承辦方緻辭，并歡迎各位專家學者、企業家們明年相聚杭州/莫幹山，交流中國管理哲學的最新發展和未來方向。
