近日，根據《中文社會科學引文索引來源期刊（集刊）遴選辦法》，《人力資源管理評論》入選為CSSCI（2021-2022）收錄集刊。
《中文社會科學引文索引(CSSCI)》是南京大學受教育部委托自主研發的人文社會科學引文索引數據庫，遵循文獻計量學規律，采取定量與定性評價相結合的方法精選CSSCI來源期刊和集刊，旨在服務于人文社科領域的知識創新、前沿研判、綜合評價，提升中文學術影響力，是當前中國人文社科學術質量評價的科學、客觀、公正、公平的高位指标體系。
《人力資源管理評論》是由南京大學人力資源管理學科團隊于2010年創辦并主辦的連續出版的學術集刊，由南京大學人文社會科學資深教授趙曙明擔任主編，人力資源管理學系張正堂教授擔任執行主編。《人力資源管理評論》關注于人力資源管理的各個研究領域，并接受組織行為學、應用心理學等和人力資源管理結合較為緊密的學術研究成果。本刊倡導嚴謹的學術作風，鼓勵采用與國際學術慣例接軌的、規範的管理學研究方法。特别鼓勵并歡迎瞄準人力資源管理學科前沿科學問題的基礎研究和應用基礎研究，重視理論創新和新知識發現與創造的研究，重視通過實證分析、案例研究與現場觀察實驗研究相結合的科學積累與發現的研究，重視從中國管理實踐中凝練科學問題開展有潛在社會應用價值的研究。本刊采取開放式辦刊，廣泛接受來自國内外學者的自由投稿；采用雙向匿名審稿制度，主要發表具有原創性的規範和實證研究論文以及案例、綜述和評論性文章。
目前《人力資源管理評論》每年出版2輯。本次《人力資源管理評論》入選為CSSCI（2021-2022）收錄集刊後，編輯部将對本刊進行新的調整：1）在辦刊定位上，鼓勵源自于中國的原創性研究，進一步明确為立足于中國背景和發展實踐，提倡從中國管理的實踐中發現問題、提煉問題、分析問題和解決問題，探索我國轉型時期人力資源管理的重大理論和實踐問題，推進和繁榮我國的人力資源管理學研究。2）在欄目上，根據當前管理研究的發展趨勢，将設定理論前沿與研究綜述、質性研究、實證研究、實踐前沿與政策研究、教學研究等領域。3）本着開放、共享、合作的原則，根據欄目需要，本刊不定期邀請國内某領域知名中青年學者擔任欄目或專題的客座編輯或欄目編輯。還将根據人力資源管理的學術及實踐前沿發展，不定期設定“專題研究”。
本刊網頁：/6d/85/c11665a224645/page.htm
