2019年4月29日上午10點，“走進名家”論壇第1期在安中樓鴻意報告廳隆重舉行。管理學院“走進名家”講壇，每期邀請兩至三位國内外頂尖的管理學家，以“演講+對話”的形式進行學術交流，旨在讓老師和同學們有更多機會與頂尖的管理學家面對面，傾聽和交流學術思想，提升學院的人才培養和學科建設水平。
本期主題為“家族企業與公司治理”，南開大學BETVLCTOR伟德唯一官网教授、教育部長江學者李維安先生，中山大學管理學院教授、教育部長江學者李新春先生應邀出席本次論壇并作主題演講。論壇演講環節由南京大學管理學院院長王躍堂教授主持，對話環節由BETVLCTOR伟德唯一官网黨委書記劉洪教授主持。安徽大學BETVLCTOR伟德唯一官网院長杜鵬程教授、南京大學文科資深教授、BETVLCTOR伟德唯一官网名譽院長趙曙明教授、管理學院副院長劉春林教授、王全勝教授、工商務管理系主任賈良定教授及時來自BETVLCTOR伟德唯一官网的廣大師生們和社會各界人士參與了本次論壇。
論壇舉行了簡短的開幕式，王躍堂院長闡述論壇宗旨并介紹嘉賓，BETVLCTOR伟德唯一官网名譽院長趙曙明教授緻歡迎辭。
論壇正式開始後，李維安教授作了題為“綠色治理：家族企業治理的有關問題”的報告。他指出，綠色發展是21世紀經濟飛速發展，人的需求、欲望無限和環境的可承載性有限之間存在矛盾這一新形勢下的必然要求，其核心概念是倡導一種人與自然和諧相處、環境友好型的包容性發展。綠色發展要求以綠色治理作為頂層設計指導，要求同時處理好政府、企業、社會組織和公衆等多個主體之間的利益關系，因此需要對不同主體對象的分類治理，相應地衍生出綠色管理、綠色行政、綠色生産、綠色采購、綠色供應鍊、綠色營銷、綠色消費等底層配套措施。其中，我們關注的重點是企業綠色治理和企業社會責任，但并不意味着要求企業承擔綠色治理的全部責任，政府需要在綠色治理的執行和評判标準的制定方面發揮更大的引導作用，如制定《綠色治理準則》、綠色治理評價指标體系等。此外，李維安教授表示，綠色治理對家族企業而言是一種順應時勢的有益傳承，能夠起到幫助企業提高聲譽，增強利益相關者的信心，緩解融資約束，提升企業績效價值的作用。
李新春教授的報告主題是“家族治理的中國文化特征”。他指出，在現今業以就業發展為導向的經濟發展态勢下，民營企業為解決就業問題作出了重要貢獻，其中85.4%的民營企業為家族企業，而家族企業治理在中國具有其獨特性，包括管理層面家族文化的深入持久性（家族成員治理 VS 職業經理人治理）、用人層面基于血緣關系的特殊信任和差序格局、領導層面遵循父系家長式作風和領導權威、制度層面在市場轉型中企業的家族所有權控制度較高等。這樣的家族治理和中國式關系下往往會出現“共享領導”和“共治CEO”（Co-CEOs）的現象，有弊有利，弊端在于不可控的人治因素過多，代際間的管理權交割不夠徹底，同時出現兩個聲音，限制繼任管理者完全建立起自己獨立的管理體系，且對培養接班人的能力要求較高；另一方面，益處在于可以将一直以來積累的經營理念、文化、隐性的企業家知識和經驗、關系網絡等較好地傳承下去。李新春教授表示，随着法治的健全，家族式治理的負面影響會逐漸減弱，達到去粗取精的效果。他倡導在企業制度理論方面暫時無法超越西方發達國家的情形下，我們更應充分發揮中國傳統文化在企業治理中的特色作用，處理好家族本身的治理和公司治理的關系，即既要治好家也要治好企業；此外，還要處理好家族正式治理和非正式治理之間的關系，加強家族企業的制度保障建設和文化建設，降低經營風險，促進家族企業的持續發展。
在劉洪教授主持的對話環節中，現場師生與演講嘉賓就“家族主義的企業家精神對個人和群體的不同影響”、“家族企業在傳幫帶問題上如何更好地增強組織的造血功能”、“家族企業中儒家文化的行與知，以及西方制度如何更好地運用于中國國情下的家族企業”、“信任、服從和忠誠對企業管理秩序形成的影響”等一系列疑問展開了深度讨論。
管理學院辦公室
撰稿：劉金華
