為更好地推動中國人力資源管理及組織行為研究領域的理論創新和實踐發展進程，由BETVLCTOR伟德唯一官网聯合中國管理現代化研究會組織行為與人力資源管理專業委員會、華中科技大學管理學院、安徽大學BETVLCTOR伟德唯一官网主辦的第9屆中國人力資源管理論壇，于2021年5月14-15日在安徽合肥天鵝湖大酒店隆重舉行。
本次論壇以“應變局•迎挑戰•促發展：後疫情時期中國人力資源管理的轉型與變革”為主題，采用線上和線下相結合的方式舉行。來自全國各地130餘所高校和有關單位的350多名專家學者、企業代表、博碩士研究生和各界人士齊聚合肥，參加線下會議，共享學術盛會；今日頭條同步進行線上直播，數十萬人在線參加會議或收看會議回播。5月15日上午8：00點至中午12：00，有46.5萬來自海内外的專家學者、研究生和各屆人士在線觀看了直播；在線觀看人數達到49.7萬人。
“第九屆中國人力資源管理論壇”開幕式現場
5月15日上午8：00舉行開幕式。開幕式上，中國人力資源管理論壇主席、南京大學人文社科資深教授、BETVLCTOR伟德唯一官网名譽院長、行知書院院長趙曙明教授，以及安徽大學黨委副書記、常務副校長陳詩一教授，華中科技大學管理學院原副院長龍立榮教授先後緻辭。
趙曙明教授在緻辭中介紹了論壇召開的背景，對來自全國各地的參會人員表示感謝。他指出，本屆論壇是在疫情防控這一非常特殊的背景下召開的。在後疫情時期，數字經濟已經成為經濟複蘇的重要引擎，因此本屆論壇以“應變局·迎挑戰·促發展：後疫情時期中國人力資源管理的轉型與變革”為主題，其目的就是為了積極應對後疫情時期中國企業人力資源管理面臨的挑戰，加快推進中國組織和人力資源管理領域的理論創新和實踐發展。
論壇主席、BETVLCTOR伟德唯一官网名譽院長趙曙明教授緻辭
開幕式之後，舉行大會主題報告。主題報告分别由南開大學BETVLCTOR伟德唯一官网原副院長崔勳教授，海南大學管理學院院長、上海交通大學安泰經濟與管理學院原副院長唐甯玉教授主持。趙曙明教授首先作了題為“數字經濟時代人力資源服務業現狀與發展趨勢”的主題報告。他在報告中從數字經濟的概念内涵分析入手，結合海爾集團“人單合一”理念下的人力資源共享服務中心（HRSSC）發展實踐，闡釋數字經濟時代企業與員工管理産生的變化，分析數字經濟時代人力資源服務業現狀與發展趨勢。趙曙明教授認為，在數字經濟時代，企業人力資源服務業需要适應新的變化，進行管理理念的轉變和管理模式的變革；未來人力資源服務行業的規模将進一步擴大，服務業品牌建設将備受重視，信息化服務水平将進一步提升，市場細分和産業結構将進一步優化升級，服務模式将向更高知識含量的專業化方向發展。
BETVLCTOR伟德唯一官网趙曙明教授作主題報告
來自清華大學經濟管理學院的陳國權教授，作了題為“學習的轉化”的主題報告。他在報告中從“如何将2003年抗擊非典的經驗轉化為2020年抗擊新冠的行動”等問題分析入手，結合具體的案例，強調了學習轉化的重要性，具體闡釋了 “學習轉化的時空框架”、“學習的跨時間轉化”、“學習的跨層次空間的轉化”和“學習的跨維度空間的轉化”以及領導和管理的時空理論、學習遷移的PPEE理論模型、三層次學習轉化模型、學習的維度等。
上海交通大學安泰經濟與管理學院副院長井潤田教授，他的報告題目是《組織成長的底層邏輯》。井潤田教授在報告中結合紅星美凱龍、亞馬遜等案例，闡述了組織成長的“勢”與底層邏輯。他認為，組織成長就是一個周而複始、自内而外的變化過程，每一輪的變化都依賴于也将受制于上一輪的變化，而且通過經驗證據發現，組織成長是一個循環往複、不斷積累的過程，并非單要素/資源推動的結果，多要素/資源之間的匹配/不匹配關系才是組織成長的基礎，構建業務發展系統則是推動組織成長的底層力量。
武漢大學經濟與管理學院原常務副院長、宜昌市人民政府原副市長李燕萍教授作了題為“疫情防控背景下政府人力資源管理工作啟示”的主題報告。李燕萍教授在報告中以宜昌市為例，介紹了非冠疫情防控期間中國政府應對複雜疫情，做好“六穩六保”工作的人力資源管理實踐，通過發展多樣化培訓提升勞動者素質、采取種種措施幫助企業渡過疫情難關、多渠道靈活就業和優化政務服務等，書寫了全球疫情防控背景下政府人力資源管理的成功經驗和嶄新篇章。
安徽古井集團有限責任公司總裁李培輝先生，以“數字化轉型發展背景下古井集團人力資源管理實踐”為題作了主題報告。他以古井集團的發展和數字化人力資源管理轉型實踐為例，認為數字化工具助力精準招聘，數字化平台賦能員工成長，數字化考核強化全過程管理，數字化平台服務人力共享，并就數字化時代背景下如何實現人力資源管理轉型發展提出了一些思考。
5月15日下午1：30開始，舉行分論壇報告會。分論壇報告會先後在12個分會場舉行，并同步在線直播。在投稿的400餘篇會議論文中，經過專家匿名評審，被遴選出的70多篇論文的作者圍繞後疫情時期的全球人力資源管理、重大突發事件下的領導力、應對重大突發事件的組織能力建設、數字經濟下的組織管理、組織韌性與組織免疫力、零工經濟下的人力資源管理、人力資源一體化與區域經濟協同發展、中國傳統文化與人力資源管理等議題，報告了自己的研究成果。
BETVLCTOR伟德唯一官网程德俊教授、張正堂教授、賀偉副教授、席猛博士等人分别作為主持人或點評嘉賓。我院十多名博士生和碩士生分别在分論壇中報告了自己的最新研究成果。
分論壇報告會
5月15日晚上6：00，舉行閉幕式。在閉幕式上，BETVLCTOR伟德唯一官网人力資源管理學系主任張正堂教授介紹了曙明論文獎獲獎論文的評選過程以及相關規則。張正堂教授介紹說，本屆論壇共收到來自全國139所高校的400餘篇論文投稿，是論壇成立以來投稿數量最多、投稿學校最多的一屆。經過專家三輪匿名評審，本屆論壇曙明論文獎共評選出獲獎論文40篇，其中，一等獎1篇、二等獎6篇、三等獎13篇、優秀獎20篇。趙曙明教授向獲獎作者現場頒發了獲獎證書。
BETVLCTOR伟德唯一官网張正堂教授介紹獲獎論文評選過程
趙曙明教授向獲獎作者頒發了獲獎證書并合影留念
頒獎儀式結束後，第10屆中國人力資源管理論壇承辦方、華僑大學工商管理學院副院長萬文海教授發表專題宣講。趙曙明教授、杜鵬程教授和萬文海教授參加了論壇會旗交接儀式。
論壇會旗交接儀式
最後，BETVLCTOR伟德唯一官网名譽院長趙曙明教授在閉幕會上緻辭并作會議總結，認為本屆論壇基于重大疫情防控的需要，采取“線上+線下”的新形式，環節緊湊，内容豐富，形式多樣，貼近企業管理實際，線下參會人員就後疫情時期我國人力資源管理的轉型與變革進行了深入交流，40多萬來自海内外的專家學者、研究生和各屆人士在線觀看了論壇直播，達到了論壇舉辦的目的，取得豐富成果，獲得圓滿成功。與會專家學者高度評價此次會議，認為這是一次“具有特殊曆史意義的合肥會議”。
在15日大會之前，中國人力資源管理論壇學術委員會還于14日下午召開了内部閉門會，讨論學會和論壇的發展，并根據安徽新冠疫情情況商議和調整本次論壇的日程安排。
中國人力資源管理論壇自2012年由南京大學、南開大學、華中科技大學和《管理學報》等單位共同發起後，已先後在南開大學、武漢大學、南京大學、華南理工大學、華中科技大學、澳門科技大學、中南大學、東北大學等8所知名高校成功舉辦了8屆會議。在各方面的大力支持和共同努力下，中國人力資源管理論壇已成為國内人力資源管理和組織行為研究領域最具學術影響力的高端學術論壇。
